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1、目前你公司的绩效体系建设存在哪些问题?
公司目前存在的问题:1.公司的目的不明确;2.绩效考核方法单一,不同类型工种公用统一套考核体系,不严谨,也达不到正激励的效果。
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案。
1.根据公司战略发展重新理清公司的绩效考核目的
2.根据目的、不同工种,拟定合理的考核方案,并且与被考核部门共同商榷该方案的适用性和正激励效果,再予以试行。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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