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推行绩效是一个系统全面参与的过程,无论从方案的制定,目标的分解,都应各个维度进行分析及讨论,并最终确定共同目标。目前我公司的绩效体系主要存在的问题还是缺乏沟通,管理者只给业绩指标,而在考核的过程当中,没有任何辅助或者是形式上的沟通,月底考核就根据管理的主观意识进行评分,同时,绩效面 谈只是口号,因此,这样的绩效,对企业伤害其实是很大的,成本上去了,效益没提升,员工自认为他在被考评,应该拿这些工资,因此,站在我的角度来讲,真的是纠心啊。
改善和优化:
1、与员工共同制定目标;
2、考核过程的不定的跟进业绩达成情况,并随时关注员工成长,根据考核结果,定期调整工作目标;
3、绩效面谈与反馈,一定要实际运用到绩效考核结果当中去,否则,所以绩效只是形式。
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