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一、管理者对绩效考核的认识不够,因而没有真正发挥管理者在绩效考核管理者应起的作用
绩效理念未形成。
执行力不强,有些岗位考核目标不清晰,导致考核略显不公平。
员工绩效考核后,未有反馈渠道,HR未执行员工绩效访谈。建立员工反馈渠道,让员工有申诉的机会,绩效考核时总会有员工认为不公平,这个时候的员工是很希望找到一个可以替他们解决问题的人,那就是第三方部门——HR。反馈渠道可以是邮箱、意见箱等,也可以是员工面谈,绩效讨论会。意见箱我就不多说了,大家也都知道如何处理。
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