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问题:
1、绩效情况没有成为公司奖惩的真正依据,流于形式。
2、各部门不配合。
3、公司本身绩效体系建设的不够合理,不能真正体现员工工作情况的好坏。
方案:
1、优化绩效考核体系;
2、至上而下和至下而上两条路径同时推进绩效考核实施工作。
至上而下:说服公司领导层重视绩效考核,并劝阻他们随个人喜好评价员工的习惯,让他们尊重绩效考核结果;并由公司领导层往下推行绩效考核,强制实行;
至下而上:对绩效考核优秀的员工实实在在的奖励,让员工自发有积极性。
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