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1.公司规模小,各部门人员不多,有的部门甚至只有一个人,这使有些设定的绩效机制好像只是针对个别人,受到很多员工抵触。
2.制度实行前期,宣传力度不够,领导没有起好带领作用,实行目的没有解释清楚,没有受到员工足够重视。
3.考核机制奖励部门太少,惩罚部分过于严厉,起不到激励作用,反而给员工带来心理压力。
4.监督力度不够,HR部门人员有限,没有专职人员负责绩效考核,经常会有疏漏,久而久之,绩效考核对员工没有影响力。
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