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1.制度不完善,只是几个方面,而且并没有随着公司方向或目标的改变而调整;
2.考核不全面,不能全方位的考核员工,基本只是员工的上级主管来考核,有些并不能很清楚的知道自己的下属怎么样,
3.要根据公司的发展设立相应的考核指标,指导员工行为及方向,知道哪些是可以带来激励的,哪些是要避免的行为;
4.多学习,看行业标杆是如何操作的.
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人力实务第4-7章总复习
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