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存在的问题:
1.绩效目标没有实质性的推动性,绩效目标的建立更多的是为奖筹的发放提供一个参考依据;
2.体现的不完善:绩效的实施以半年度为周期,起不到推动作用,在流失率较高的制造业中,员工留存的时间有可能比绩效周期都段;
3.领导层对绩效的认识及推力不够:实施绩效管理的目标并非真正的为了识别影响绩效的原因,进而改进绩效,因此绩效管理犹如隔靴搔痒,处理的不好甚至将成为企业内部管理的地雷。
改善优化:
1.争取领导层对绩效管理的正确认识,真正发挥绩效管理的作用;
2.健全绩效管理体系:合理设置绩效管理周期,绩效激励机制等;
3.借力。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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