三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【HR资讯早八点】三代职场人的入职观天差地别:80后拒绝加班

作者 HR资讯早八点 2013-09-03 07:46 1565


  网上流行一个段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间,记者采访了三位不同年代的职场人士,请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会,从 中大家可以看到,过早地给三代人贴上“标签”太过片面,这三代人虽然刚出道时都饱受诟病,但都各有优势,都是积极向上的年青一代。



  关键词:拒绝上班


  对于网上流行的这个段子,媛媛觉得非常在理,她就是一个拒绝上班的人。不过她并不是不想上班,而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天 前,7月份才毕业参加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”:在一家公司实习了不到两个月后,她感觉“工作太乏味,没什么前途”,于是不顾公司“3个月后立即 转正”的承诺,毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜欢的工作,有挑战性,能实现自我价值。” 媛媛如此形容她心中的“理想职业”,为此,她从去年11月 份实习进入职场后,已先后换过3份工作了。“工作不能凑合”是她每次跳槽时,说服自己最有力的理由。“其实,我也不是太挑剔,比如,工作之初收入低一点、 工作辛苦一点,工作环境差一点等等,我都可以接受。但是,工作一定要有意思,有前途,你说这样的要求高吗?”媛媛介绍,她身边的“90后”同学想法大多相 似。


  点评:相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会,让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自 己真正喜欢的,什么是自己更加擅长的。与前辈相比,他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事,但担起养家糊口的责任也是“90 后”应尽的社会责任,否则容易变成“啃老”一族。


  主人公:“80后”小帅


  关键词:拒绝加班


  “80 后”小伙小帅从名牌大学毕业后,到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期,小帅每天上班的内容就是认真听讲,进行产品和业务的相关培训。因为 是刚入职,有很多东西需要尽快学习掌握,因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间,而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。


  还在实习期间,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板说:“我可不可以不加班?”老板问他为什么,他回答说:“我都做完了。”就因为这句话,实习期 一结束,他就失去了这份工作。小帅认为,加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗,是一种病态的评价方式。于是, 他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班,17时下班,忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌,过“月光”生 活……


  点评:处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大,前有“70后”作为榜样,后有“90后”新人追兵,让他们喘不过气。“80 后”所想的是,我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活,而不是让工作成为我生活的全部。可以说,“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长 为壮年,逐渐成为各个岗位的责任人,逐渐变得理性而不再冲动。


  主人公:“70后”严先生


  关键词:主动加班


  如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨:“在工作上,我们刚入职时会很注重老员工的脸色,想融入团队,但‘90后’完全不会注重 这些,觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我,对团队,组织的关心比较少,更崇尚自己活得自在。我们这代人刚入职场的时候,也有共性,一般嘴 巴很甜,贴着老员工走,比较想尽快融入环境。而我接触到的一些90后的孩子,他们并无意识在人情世故上下工夫,没有一定要和老员工搞好关系的想法。”刚入 职的时候,严先生的日子基本就是在加班中度过的,“我愿意主动加班,是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。”严先生所在的销售团队一共有19个人,其 中7人是“80后”,12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是:“要加班时,70后会爽快地说‘no problem’(没问题),而‘80后’,就 急着编各种不能加班的借口。”


  之所以在刚参加工作时如此卖命,是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作 “打酱油”的,反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务会的时候,领导都会询问新人的意见,他们提出的一些建议得到了领导的认同,这让他们工 作劲头更大了。


  点评:“70后”尤其是其中的高学历者,在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”,在企业中受到重用,并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人,因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。


4

8

3

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
于航0001

3楼 于航0001

祖国的希望掌握在真正具备职业化,和专业化的这些90后身上,这才是职场,完全以商业合作关系支撑的职业精神,需要大力弘扬。。。

2013-09-04 10:23:51 回复 赞(0)
雪怡

2楼 雪怡

挺在理的

2013-09-03 11:10:24 回复 赞(0)
霖雨love

1楼 霖雨love

我就是90后,这篇文章写出了三代人真实面貌,我也很想找一份自己喜欢的工作,这样做事才有劲头,而不仅仅是为了赚钱而做事。

2013-09-03 09:39:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
每早8点准时送上HR最新资讯信息,所有精华资讯全部一网打尽!
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
4小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
4小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
4小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
4小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
4小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
4小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
4小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
4小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
4小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
4小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
4小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
4小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
4小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
4小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
4小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
4小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
4小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
4小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
4小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
4小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
4小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
4小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
4小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
4小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
4小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
4小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
4小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
4小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
4小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
4小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
4小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
4小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
4小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
4小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
4小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
4小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
4小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
4小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
4小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
5小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
5小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
5小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
5小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
5小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
5小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
5小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
5小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
5小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
5小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
5小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
5小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
5小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
5小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
5小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
5小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
5小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
5小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
5小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
5小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
5小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
5小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
5小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
5小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
5小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
5小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
5小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
5小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
5小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
5小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
5小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
5小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
5小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
5小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
5小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
5小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
5小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
5小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
5小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
5小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
5小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
5小时前    通用技能
cccf是什么认证
5小时前    通用技能
cap认证是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫实名认证
5小时前    通用技能
cas认证是什么
5小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
5小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
5小时前    通用技能
三c认证是什么意思
5小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
5小时前    通用技能
emc认证是什么意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 4982 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 585

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 17

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 12

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了