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学到了不少，绩效自从注入企业以来就是个棘手的问题，但我主要想表明自己的两点感触：
在企业里面，绝大部分实施绩效或者想推行绩效考核的企业，真正的发起者无非就是人资负责人或者是老板，首先对人资经理而言，随便转嫁到那个企业，上进一点的人都想把HR的工作全面铺展开来，特别是绩效，不去推行下，很觉得自己浪费了实验的机会抑或展示不了自己的价值；其次是企业领导者的问题，一提绩效就觉得自己的企业好像上升了一个平台，不做绩效好像都与企业管理搭不上边际。由此，这两个绩效的关键点都没有从企业的实际情况出发，也没有对绩效考核的真实理解，盲目地自行实施，最终导致越考越困。
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