祝大家周末愉快!天天开心!
通过本周的学习,感受颇多,我想本周的学习也倒出了不少卡卡们的心声吧。绩效考核在目标设定的时候,是难题;制定好目标做考核标准的时候,是难题;做好考评标准选择考评工具的时候,是难题;绩效考核推行的时候,是难题;绩效考核流于形式的时候,是难题。。。。
但是无论从企业还是员工自身,我也很赞同一点:考核总比不考核好!将员工薪资合理设计,调动出员工的积极性!绩效考核不仅是人力资源部门的事,主要是用人部门考核,这一点我不是十分赞同,我认为:绩效考核,人力资源部门是主导部门,需要用人部门给员工做好考核,但是人力资源部门更要做好监督!这样,就会减小绩效考核流于形式的可能性!
人力资源部门不仅要做好监督,还要做好调解,做好沟通,协助用人部门做好当月目标计划,不断改进考核方式,选择适合自己公司的绩效考核工具!