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如何提炼KPI指标，说得专业一点就是如何建立KPI指标库？在实际绩效管理工作中，这是一项很关键的工作点之一，指标提炼得当、有效，那绩效管理工作的推进就会顺利很多，否则单单扯这个指标就够呛。那么在实际工作中我们如何提炼KPI呢？
一般来讲，KPI指标的进取主要根据目标分解来确定，但都会有一些共同的指标值，这些指标不管放在哪一个考核周期基本都适用，如：（为什么上传不了图片？？？？？？？？？？请优化编辑功能，最好是在编辑栏中直接可以使用“剪切和”“粘贴”功能！！！！！！！！！每次为了想剪切一些资料上传和大家分享，要耗费很多时间。）
当然我认为指标的确定不要想太多，一句话：你关注什么就定什么为考核指标就行。比如说：这个月我重点关注销售产品的利润，我就把销售产品利润率这个指标定为本月重点考核指标，其它指标我不用太多心思来关注，那其它没定为考核指标的工作如销量是不是不用做了呢？不是，其它工作你得照样做，只是我没定为考核指标而已，下一个月我可能就重点关注销量而非利润，因为利润指标已经有所控制了。
从另一个角度来讲，确定考核指标主要是为了修正被考核人员的工作方向，保证整个团队前进的目标、方向是一致。
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