推荐招聘专员如何面试中高管

作者博良更新于：2013-09-03 13:13 2784

面试中高管、对招聘专员来说是一项挑战。因为面试一开始，首要因素制约你的就是对方可能会轻视你，觉得派一个小专员来面试我。是对自己的不尊重。其次是招聘专员本身的心里素质问题。可能会因为职级的不对等，导致面试还没开始却在心里上就输了。当然也问不到想得到的答案。

最近HR经理经常要我面试一些主办会计、物流经理、电商总监、而且还是我一个人去初试。刚开始的确遇到上述问题。感到压力很大啊。我也只是今年毕业的应届生、才来杭州工作半年多。除了自己的心里位置没放好，也难免会遭到对方的轻视。感到很为难。

在接二连三地接到任务后，我开始冷静思考，难道真的没有办法去改变这种情况吗？既然无法避免，为何不迎头而上，巧妙解决呢。于是经过我不断的实践和分析，我发现面试中高管也不是难事。只要做到以下几点就行。效果还是不错的。对方还是挺配合的。

1. 不要当成是面试、就当是面试前的初步了解，像聊天一样。这样就可以打消对方的戒备心和轻视感

2. 态度一定要诚恳、比如首先给对方一杯水、并欢迎其到来，再做个简短而又有底气的自我介绍。并告诉对方，自己是履行程序、了解一下基本情况并介绍一些公司的客观信息的。整个过程要不卑不亢，彬彬有礼。以体现公司形象和HR的专业素养。

3. 沟通过程要循序渐进，先破冰，比如可以先聊聊天气、交通、生活、再问一些基本信息。这里要注意、千万不要只是一味的问、也要及时介绍公司的信息。让对方觉得不是你在“审问”他，而是在跟他交换信息，这样就不会引起对方的抵触感。甚至会引起他的兴趣。

4. 沟通过程中如果对方问到一些你不知道的专业问题、你可以打个太极，说之后可以向其它部门了解，切忌不要不懂装懂。

5. 整个过程不要太长、最好控制在15分钟以内，毕竟是初试，以了解基本情况为目的。点到即止。

如此下来，相信应该能较好的完成任务，反正我后来按照这样操作，一直很顺利，再也不怕面试中高管了。其实从另外一个角度来说，招聘专员面试中高管，有点像以“下属”的角度为上司打360绩效考核分。从对方的配合度和态度就可以看出这个人的修养和纪律性。试想如果一位电商总监对我嗤之以鼻、不尊重初试程序。那么他对下属的态度和对公司制度的遵守、自然也好不到哪里去。

招聘专员面试中高管、也可以看作是对应聘者的一个小测试。当然，也不是所有的岗位都适合这样的小测试，毕竟有些牛哄哄的技术大咖，有时候还真拿他们没办法，呵呵。

真实工作经验、生活感悟、如有不妥之处、还望指正。

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