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主要来自以下几个方面:
1.集团公司---省级公司--市级公司--各职能部门--所属部门--个人。一方面根据上一年度业绩,同时会根据不同部门实际加上年度预计增长幅度来定任务。
2.具体负责执行的主要是职能部门和销售人员,同样参考上级的指标加上部门一些特定的考核政策。
3.硬性指标,弹性操作。比如最基层的执行部门可能要完成若干个任务指标,但是只要有一个总体业务量完成,其他如果有一两项任务指标不能完成,但依然可以得到绩效奖励等。
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