谈谈入职培训
我认为入职前培训是很有必要的,第一,帮助新人尽快熟悉新环境和感受到企业的温暖;第二,更进一步了解企业文化、学习公司相关管理制度和岗位技能等。简单的说,就是对新人以后的工作做好铺垫。
首先,HR专员做一个系统的培训,培训的内容包括公司的发展和目标,公司管理制度条例,《员工手册》、薪资待遇、福利、考勤、考核、食宿的管理规定等。当然这中间的内容很多,但我们需要把握好尺度,员工必须知道的相关规定和较关注的内容需要详细;另外对于应届毕业生的新人参加入职培训,还可以分享一些励志的文章或者现实故事等,让新员工对工作充满自信,感受到一种稳定。
其次,引见部门导师,做好岗位专业技能的培训.对新人做好一个试用期的考核计划,周期跟踪新人的工作情况。
对入职培训暂且这些观点,欢迎有经验的多多HR提建议。