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准确的提炼各部的关键绩效指标,对考核的公平性、公正性,最终起到激励的作用,发挥着重要的作用,那么具体得怎么提炼呢,我认为不同的部门工作性质应该用不同的方法。
1、月薪管理人员:应该根据他实际的工作岗位说明和工作要求设立KPI指标;
2、销售人员:主要是看业绩的,那么就可以跟他的销售额及回款周期等相关指标挂钩;
3、一线人员:对生产产量和质量负责,那么就可以考核人时当量。
企业考核各岗位的KPI,重点是要制定符合岗位的实际工作的指标,才能起到绩效工作的真正落地。
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