最后，我决定离开

作者 Alice杨 2013-09-04 15:36 669

我是一名13年毕业的学生，进入现在的公司至今有三个月了。在这三个月的工作过程中，我学习了关于人力资源管理的相关知识。从刚进这家公司，我第三个星期就接手招聘工作，第二个月就接手劳动关系管理，第三个月要我学习公司的薪酬核算与绩效管理。这家公司的领导也是很信任我，在短短的三个月内，因为公司的人力资源专员要离职，就要我接手她的工作，在她离职后独立承担公司的所有与人力资源相关的工作。

在递交辞职信之前，我也考虑了很多。而且从进来这家公司的第二月开始，我就失去了一种激情，失去了一种归属感，更多的是无奈与无力。在工作过程中，虽然说大的错误没有，不过一直小错不停，我每天不停地在检讨自己，反省自己。最多的是，一种对自己的挫败感，对自己的失望感。回头看自己三个月以来的工作日记，想想自己在这家公司得到过什么，学到什么，做好了什么，做不好的又是什么。最后的最后，我在九月初递交了辞职信。在决定走的那一天，我心情轻松下来，一直以来的压抑感消失得无影无踪。

我经常在想，是什么原因，让我在对这么有发展平台的公司呆不下去。是人的原因？但是这里的人都很和善，没有存在勾心斗角这样的事情，我和这里的人相处也不错。可能这里的家族气息有点重，不过自己也还可以接受得到。是事的原因？公司虽然人多，但是我接触以及承担的事情却不繁重，因为还有一位在公司工作两年多的人力资源专员在，她都会指导我，指出我做事做得错误以及不妥当的地方，还有说话也要谨言。不过她指导我的时间很少很少，正如刚入职的时候，她也很忙，一方面自己也不够主动，她是如果我主动就会倾囊相助，但是不主动就也不管我的类型。后来，熟悉公司熟悉一些内部情况的时候，自己也可以独立完成工作。更多的是自己的原因吧，自己工作不主动，不积极；老是小错不停而产生的挫败感；工作过程中接触的人和事对自己的影响，自己的承受能力不够强大，抗压能力也不够强大等等。

我也会想想是不是公司也在管理员工上有不完善的地方。入职的时候没有到位的培训，都是让新员工边做边学，边错边纠正；家族气息浓厚，很多占据主要岗位的都是老板的亲戚；很多工作被动，没有一定的权力下放，事情都是需要老总敲板决定。公司员工在公司工作年龄分层明显，基层员工很多是新入职一年以内的，管理层是工作6年以上，但是工作两三年的员工基本不会超过5个；要么就是老的领导管理层，要么就是刚毕业的新员工基层。

我在这里学到很多东西。三个月的学习让我对社会对工作有了一定的认识，完成了自己的初步转变，虽然还不是很好很完整，但是在这个时刻，我还是决定辞职。

离开，也是一种勇气。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。