三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《白领职场千万别随便两肋插刀 》

作者 zhangbin... 2013-09-05 14:33 2149

《白领职场千万别随便两肋插刀 》


      我的一个朋友小A最近非常苦恼。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企,从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队,小A非常注意和新老板搞好关系,对新老板的要求几乎有求必应,包括一些私人的事情,也是尽心尽力地完成。


白领职场千万别随便两肋插刀

      结果他发现新老板似乎对他非常欣赏,私下里总是跟小A称兄道弟,而且还不断交代一些更重要的任务给他。小A顿生知遇之感,于是他抱着“为朋友两肋插刀 ”的心态,对所有老板交代的任务都用心去完成。

      但逐渐地,他发现原来这些任务都是一些得罪人的“硬骨头”, 很多任务直接牵扯到多个部门或者其他团队的利益。

      后来他才从一个相交甚密的同事口中得知,其实老板交代给他的任务早都是公司里的老大难问题,公司里的“老油条”对这类的任务都是避之则吉,能推就推的。而他的老板也是个懂得玩弄权术,明哲保身的家伙。遇到这类的任务,他总是找一些人去处理,成功了,是他的功劳,失败了则把责任都推到这个执行人的身上。小A听了才恍然大悟,没想到自己的“好心”,竟然成了职场斗争的工具。

从小我们接受的教育就教导我们可为朋友两肋插刀,对上司要绝对服从,替老板同分忧、共患难。但职场却未必适合此规则。

      生活中总有一小撮龌龊的小人,他们总是披着“上司”的外衣,闲时跟你称兄道弟,战时让你牺牲阵地。为了保住他们自己的饭碗,面临难以解决的重大困难的时候,他们会毫不犹豫地把台词“兄弟们,跟我上!”变成了“兄弟们,给我上!”

那些平日唯他马首是瞻而为他两肋“插刀”的下属们,这个时候会发现在他们身上插满的全是老板的“刀”。

职场小贴士:

1.如果你接到这种命令,那就能推则推。不能推的话,那就一定要把老板拉过来一起参与这个项目。

2.平时一定要跟老板搞好私人关系, 让老板在找人做“顶雷”的工作时,也会考虑值不值得牺牲你。

3. 最后,平时也要注意不能让老板留下自己是个过分老实的形象。“老实的孩子不招人待见”,在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见,有思想,头脑灵活的人,自己会忠于老板,可以很听话,会不折不扣地执行命令,但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人,多少也会更尊重一些,不敢胡来的。

17

15

12

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
米LOVE雪

12楼 米LOVE雪

总结的很对,有时候,职场里,要学会说“不”字。

2013-09-07 17:09:51 回复 赞(0)
旭日冉升

11楼 旭日冉升

身在职场就得拍好马屁,那种以为不拉关系实干型的,老板是发现不了他的亮点

2013-09-07 14:43:14 回复 赞(0)
蒲群辉

10楼 蒲群辉

有见地!

2013-09-07 09:48:53 回复 赞(0)
祝您一帆风顺

9楼 祝您一帆风顺

写的很好,谢谢分享;有时候带孩子出去,等孩子睡着就凌晨了,上周还是没有全勤,就差一天,哎,下周努力加油,起早点,把该做的早点做了,早起的鸟儿有虫吃;对于收到鱼的信,说有人骂人,这年头总有人喜欢总有人挑剔,做自己就行,因为没谁是应该为谁服务的,不喜欢的自动离开就好,骂人是没文化的表现,很没素质。

2013-09-07 09:02:33 回复 赞(0)
Starlight990

8楼 Starlight990

见机行事

2013-09-06 16:11:07 回复 赞(0)
jodychou

7楼 jodychou

阅有所获,谢谢分享。

2013-09-06 14:56:52 回复 赞(0)
陌生知音

6楼 陌生知音

应验了那句老话,人善被人欺,马善被人骑,必要的心机还是要有,害人之心不可有防人之心不可无。

2013-09-06 11:10:59 回复 赞(0)
小龙人

5楼 小龙人

“老实的孩子不招人待见”,在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见,有思想,头脑灵活的人,自己会忠于老板,可以很听话,会不折不扣地执行命令,但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人,多少也会更尊重一些,不敢胡来的。一语中的!!

2013-09-06 08:45:25 回复 赞(0)
hnddf35

4楼 hnddf35

职场如战场啊

2013-09-05 17:22:25 回复 赞(0)
zpaizp

3楼 zpaizp

感受深啊,我目前的老班也是一个和喜欢玩弄权术,明哲保身的家伙。

2013-09-05 17:15:41 回复 赞(0)
海天云帆

2楼 海天云帆

还真是职场如战场,稍不小心 就玩命了!学习

2013-09-05 17:02:25 回复 赞(0)
松竹小蒋

1楼 松竹小蒋

确实,对于有主见的员工,领导多多少少会对他们尊重一些,对于老实的人通常被派予不好处理的处理的事情。身在职场,犹如身在江湖,还是多一点心眼的好!

2013-09-05 15:57:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
你将重心放在哪,哪就会有成就!每天努力一点点,成功离你不遥远!
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
13小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
13小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
13小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
13小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
13小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
13小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
13小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
13小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
13小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
13小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
13小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
13小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
13小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
13小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
13小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
13小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
13小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
13小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
13小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
13小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
13小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
13小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
13小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
13小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
13小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
13小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
13小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
13小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
13小时前    通用技能
私域流量的优势
13小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
关于私域流量的心得
13小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
13小时前    通用技能
私域流量包括哪些
13小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
13小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
13小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
13小时前    通用技能
什么叫公域流量
13小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
13小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
13小时前    通用技能
私域流量的重要性
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
13小时前    通用技能
互联网私域流量
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量
13小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
13小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
13小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域公域流量的区别
13小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域流量啥意思
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
私域流量到底是什么
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
13小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
13小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
13小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
13小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
13小时前    通用技能
私域流量的定义
13小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
13小时前    通用技能
私域流量是指什么
13小时前    通用技能
私域流量有哪些
13小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
13小时前    通用技能
什么叫做私域流量
13小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
13小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
13小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
13小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
13小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
13小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
13小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
14小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
14小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
14小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
14小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
14小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
14小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
14小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
14小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
14小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
14小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
14小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
14小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
14小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
14小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
14小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
14小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
14小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
14小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
14小时前    员工关系
今日打卡案例 69 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了