不知不觉2013年已经过去三分之二了,HR们估计会有些犯愁。
看着成群结队的学生,成群结队地提着行李奔往象牙塔,不知道是羡慕还是庆幸。手头的工作已经堆积到不能再缓的余地了,有些怀念学生时代的轻松单纯,但也清楚当初还是学生时对如今这种日子的渴望。渴望赶紧到社会上大展拳脚,渴望赶紧到工作岗位实现价值。如今,看似即将实现的梦想,和现实交织时,却又让人犯了难。
HR的工作就一个字:忙!各种表格每天都在手边环绕,各种同事的各种大小事每时每刻都在耳边发生,老板、上司、各种领导的每句言辞从不间断的都需要记在心里--日子久了,习惯了,琢磨出经验了,也就感觉不再那么难以应对。
很多HR最近犯愁的地方在于,招聘了一批新的毕业生上来,他们对绩效考核这一块很是感兴趣,喋喋不休地问个不停。新员工们不会明确的问绩效考核怎么样,他们大多问的是单位的福利、奖金、评优之类的问题,其实都包含在绩效这一块。也是这几天,突然意识到,新上任的这些年轻姑娘小伙们,似乎已经不再是我们当年的模样。他们很现实,一次性想把所有问题问个通透。他们没有做错。
HR应该反省,做这行以来,是否真正考虑过如何做好绩效这一块?或许因为忙碌和不重视,才让自己在此刻疲于应对,被新员工问了个哑口无言吧。
必须开始新一轮的学习了。
找资料、买书、拜访HR同仁……都是不错的方法,之后,你会发现很多人把绩效考核说的很可怕,认为做绩效弊大于利,是一件出力不讨好的事;但也有人说,必须做好绩效考核,这对企业来讲非常重要;还有的说,其实精神的绩效比物质的绩效作用大得多……
究竟是个什么样子?
有这些经历的朋友,已经把所有的过往写在了这一期的征文里。希望您翻开这本电子杂志的时候,心里默默的播下了一颗学习的种子。
若还有人问,既然绩效这么重要,什么时候开始做比较好呢?
朋友,既然您看到这篇文章的时候,是初秋的九月,那就从九月开始吧。愿您在这个秋季收获到自己想要的果。
3楼 appleice
绩效考核是公司的重要组成部分,但主要就是看做得好不好,做得不好不如不做!
2楼 spy云淡风轻
做HR很多时候要协调各方面的关系,权衡利弊,有人觉得很难,也有人乐在其中,比如说我,嘿嘿。每天最开心的莫过于把要做的事情漂漂亮亮的完成,看到同事们舒心的笑容,莫过于在安静的夜晚研读三茅上的资料,最温馨的莫过于看到群里面乐呵呵的群友们!
1楼 0713
绩效考核其实确实应该好好的做,客观的讲绩效考核是权衡公司与员工之间利益的一个工具,是人力资源管理最接近管理核心的部分,绩效考核做得好不好,直接影响到对公司员工的激励性和企业文化的塑造等等诸多方面,做好绩效考核对于企业来说也应该引起足够的重视!