推荐考勤制度和请假休假规定

作者昌拓宇 2013-09-06 08:18 2413

我们公司的考勤制度和请假休假规定是相对比较复杂的。

先来讲下考勤制度，首先我们公司是六天制，与5天8小时的标准工时制有所区别，但公司规定每周一上午可以推迟半小时上班，每周六下午可以提前半小时下班。总共上班时间加起来一周一共有47个小时，不成文的规定还有员工每周可以请假2小时，不扣除工资。即按45小时来算，还是超了标准工时5小时。在我入职这家企业时，人力资源部的同事就告诉我，你的工资中是包括了周六工资的。企业这样做却不被人投诉的原因是：相对当地的企业来说我们这家民营企业的工资在园区还是数一数二的高工资。我在沿海地区也呆过将近两年，比较沿海的民营企业内地企业在加班工资方面还是不那么规范。比如劳动法规定“平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资”，在内陆很少有民营企业这样严格操作。有些民营企业是当地税收的大户，为当地财政做出了巨大的贡献，甚至有些民营企业是当地的荣耀，所以只要不出什么大的劳动争议和明显违法，政府机关也常常是睁一只眼闭一只眼。

在我所处的机械行业很多公司除了以上所说的计时工资制外，广大一线员工采用计件工资制。与计时工资制相比，对计件员工的考勤不是太严格，因为计件工资制的特点是多劳多得、少劳少得，按照做出的工时来计算工资的。你如果偷懒就拿不到太多钱。另外在我们企业生产部门，一线员工有三班倒、二班倒。根据岗位不同，有些是一周倒一次班，有些是半月倒一次班。

为了方便员工打卡，公司对一线员工采用刷卡考勤，而对于办公室人员和管理人员则是采用脸部识别考勤，脸部识别考勤的最大好处就是杜绝了代人打卡的现象。公司也曾使用过指纹识别考勤，但效果不理想。很多人手容易出汗，甚至手指脱皮，指纹就很难辨别，导致刷卡效率降低。考勤系统现在都很先进，所有打卡记录都会显示在人资的终端电脑里，人资考勤文员对异常打卡一目了然，如果确有请假的只要将异常数据手工处理就可以了，如果迟到早退矿工的，当然要按照公司的相关规章制度严格处理。对于营销人员和司机一般采用弹性工作制，部门考勤负责人会为他们签卡，主要通过销售业绩、拜访客户量和提交工作日志及总结的方式来考察营销人员。

对于请假我们公司规定不同天数的假需经过不同层级的人批准。比如三天以内的病事假只需部门负责人批准，人资备案即可；而对于3天以上7天以下的病事假，不但部门负责人批准后还需经人力资源部的审批；7天以上的病事假还需经管线领导审批。我们公司有个C6平台（金和协同办公软件），办公室人员的病事假可以直接通过电脑流程审批，对于一线员工来说就稍显麻烦，需要手写请假条。中层以上干部6天以上的病事假还需经总裁批准。

根据劳动法，公司应有年休假制度，我们公司规定在公司连续工作满一年以上十年以下的，年休假5天；连续工作满10年以上20年以下的，年休假10天；连续工作满20年以上的，年休假15天。年休假在过年时段集中休放。但有些人对年休假存在误区，认为工作年限是指自己参加工作到现在的工龄，那肯定是错误的。部分企业认为年休假是连续工作年限，离职后再入职年休假需重新计算，其实不然。年休假应该是累计计算的。在这方面，我不得不说我们公司也存在着一定的法律风险。

带薪假除以上讲到的年休假外，还有法定节假日、产假、婚假、工伤假、病假、陪护产假、丧假等。各个公司根据实际情况不同，参照劳动法相关规定，都会有一些具体的企业制度。但不管怎么规定，公司都应人性化地对待员工，尽量不要损害员工的利益。由于我们公司其它带薪假相对规范，我在这里不提了。

以上就是我对考勤制度和请假休假的分享，不当之处请多指教。

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