app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
KPI关键指标，顾名思义，重点在“关键”两个字上，作如下分析：
1、 关键岗位
不论是大公司小公司，在采用KPI绩效考核时，提取KPI的指标一定要偏向于那些对于公司经营来说是关键性的岗位来做，这样更容易推行考核和取得效果。
比如：零售、快消企业的关键岗位侧重于销售、运营团队；生产、制造企业的关键岗位侧重于生产、营销团队；建筑、工程类的公司侧重于与工程相关度较高的工程类岗位等等。
附表一为：建筑业工程类：
附表二为：零售、快消类：运营岗位
2、 关键岗位的关键指标
关键岗位的关键指标设定时，一定是对工作有积极促进作用的指标占绝大多数，以一般岗位胜任性的指标为引导。
很多公司在做KPI指标提取时，尤其是职能部门的指标，完全copy了该岗位的岗位说明书里的岗位职责或任职资格的条款，这样的指标在考核的实施过程中是达不到考核作用的。
以人力资源专员岗位为例：
岗位说明书附表为：
但是绩效考核附表：
举例说明的原因就是想说明在提取KPI指标是，人力资源或绩效考核团队的人员应该注意，这两者是有区别和本质不同的。
提炼KPI的注意事项：
1、总的来说，做绩效考核，提取KPI指标，不是一个闭门造车和方便自己工作的环节，人力资源部一定要和各部门的管理层在完成多次沟通后来设定指标。
2、注意考核的周期性，KPI指标是可修改和完善的，通过一个考核周期来找出不足，修订指标，在下一次的考核中取得进步。
3、KPI考核指标要和权重相结合，不能设定过多过少都不合适。
个人认为：绩效考核的工作是几个模块中技术含量加高的一个模块，对于考核的其他话题在这周的打卡中继续和大家讨论。并向其他卡卡学习。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 132
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 120
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 425
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
