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我写了三篇福利方案，做得很详细，包括了前面的导语，目的，范围，方式，等就这样子3篇，老板却不愿意看，他让我用了两周的时间做的，我之前做了很多的功课，但是现在却这样子，我的心就像一开始被打鸡血的皮球，现在又被一针捅破一样，里面的每一条都是有意义的，都是传递关爱，关心，这些福利关心，不全是需要花钱的饿，有三分之一是不需要花钱的，可是老板看后就一句话“太长了，我就看见奖金假期旅游，有没有啥是不用花钱的”这个就是他的原话，我只把里面不花钱的条款重新发一份邮件给他，继续等待消息，我好迷茫不知道老板要什么？
前一阵子老板给我讲要关心员工，融入员工当中去，还举例说“产品部那边提供吃的每天”这些其实都是产品部经理自费的，这个经理是老板的直接属下，所以他怎么会不知道是自费呢，那给我举这个例子什么意思呢？难道要是自费，我的薪资是产品经理的四分之一，我到底怎么办呢？
发现人事人事就是处理这些人与事，好难啊，我不畏惧，可是找不到方向，不知道怎么着手，当初老板给我这个任务的时候没有说要什么效果，没有说他的宗旨，让我自己去想，现在做了却不对，难道真的是不花一分钱就去关怀员工啊，我这大脑想出几种，但是过多的我也想不出来，社会本是残酷的，一些不花钱的口头“福利”员工领情吗？面对没有加薪制度的公司，再加上不弄这些福利，那怎么留住员工呢？这个是指的深深体会的，如果去做呢？有前辈研究过吗？
也许言语之间有些迫切，但是我真的好着急，怎么办？
本以为有了支持可以开展我的工作，本以为我打算在这好好发挥自己，可是。。。。。
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