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劳动合同的签订,首先是要确认劳动合同的内容及条款是否合法,签订年限、约定试用期限、约定工资、工作时间、工作地点、工作内容、工资发放时间等是否符合国家要求。
员工入职一个月内签订劳动合同,按合同期限约定试用期,一般第一次签订时限为三年,试用期三到六个月;合同中约定工资为本地区最低工资标准(有点不厚道);每天工作时间6.5小时,周工作六天;当月工资于次月25日前发放;法定假期按国家规定执行;约定员工工作地点及工作内容:主要工作为******,在公司需要时服从公司安排的其他工作(这点也不很厚道);合同终止情况条件出现即解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
若一周工作时间超过40小时,如六天制或者5.5天制企业需要注意加班费这一块,可在劳动合同内注明薪资待遇包含加班工资,员工接受周末的加班等系列条款,避免出现员工离职后要求公司补发加班费的情况,此外在每月的工资条上也需清楚注明加班费一项。
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