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设定绩效指标权重的方法有:
1、简单排序法:主要依靠管理者对各项考评指标的重要程度进行排序,然后确定权重的一种方法,需要管理者从过去的历史数据及个人经验对各考评项作出正确的排序。这种方法带有一定的主观因素,存在一定的不合理性。
2、倍数环比法:首先将各个考评因素随机排列,然后按照排序对各因素进行比较,得出各因素重要度之间的环比比率(倍数关系),再将环比比率统一转换为基准值,最后进行归一化处理,确定其最终权重。这种方法需要有准确的历史数据作为支撑,具有较高的客观科学性。
3、层次分析法:将绩效指标分解成多个层次,通过两两比较下层元素对于上层元素的相对重要性,将人为的主观判断用数量形式表达和处理以求得绩效指标的权重。运用用层次分析法最大的优点是实现了定量与定性相结合,精度高,能准确地确定绩效指标的权重,因而使绩效指标间相对重要性得到合理体现,为公正、科学地进行绩效评估奠定了基础。但此法操作稍显复杂。
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