三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月06日打卡总结】、绩效指标、应分出评

作者 梦游弈网 2013-08-06 08:06 409
内容来自 2013-08-06 打卡话题
如何准确定义指标
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
展开
、绩效指标、应分出评价层次,抓住关键绩效指标(keyPerformanceIndicator,KPI)每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务,有的重要,有的不重要,如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核,面面俱到,抓不住重点与关键,势必造成员工把握不住工作的重点与关键,从而也就无法实现将自己工作行为导向战略。二、要能反映整个价值链的运营情况,而不仅仅反映单个节点(或部门)的运营情况。绩效考核一定要从企业整个运营的角度去考虑,一定要从整个企业运营的角度去评价一位员工或某个部门的作用。三、应重视对价值链业务流程的动态评价,而不仅仅是对静态经营结果的考核衡量。四、要能反映价值链各节点(部门)之间的关系,注重相互间的利益相关性。五、定性衡量和定量衡量相结合,内部评价和外部评价相结合,并注意相互间的协调。六、对某个特定绩效指标的维持与改进不应以牺牲其他任何指标标准为代价,否则,任何绩效都是无法接受的。

3

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
5小时前    员工关系
员工守则和规章制度
8小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
8小时前    通用技能
员工请假条模板
8小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
8小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
8小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
8小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
8小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
8小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
8小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
8小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
8小时前    通用技能
员工信息登记表
8小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
8小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
8小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
8小时前    通用技能
员工培训计划方案
8小时前    通用技能
员工大会主持稿
8小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
8小时前    通用技能
员工工资表怎么做
8小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
8小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
8小时前    通用技能
员工绩效考核表
8小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
8小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
8小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
8小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
8小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
8小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
8小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
8小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
8小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
8小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
8小时前    通用技能
员工考勤表模板
8小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
8小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
8小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
9小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
9小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
9小时前    通用技能
开除员工的话术
9小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
9小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
9小时前    通用技能
外包和正式员工区别
9小时前    通用技能
员工转正自我评价
9小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
9小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
9小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
9小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
9小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
9小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
9小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
9小时前    通用技能
员工自评怎么写
9小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
9小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
9小时前    通用技能
店长管理员工技巧
9小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
9小时前    通用技能
三期员工什么意思
9小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
9小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
9小时前    通用技能
员工手册
9小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
9小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
9小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
9小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
9小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
9小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
9小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
9小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
9小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
9小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
9小时前    通用技能
员工关系工作内容
9小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
9小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
9小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
9小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
9小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
9小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
9小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
9小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
9小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
9小时前    通用技能
劝退员工的话术
9小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
9小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
9小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
9小时前    通用技能
新员工自我介绍
9小时前    通用技能
辞退员工的话术
9小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
9小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
9小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
9小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
11小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
11小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
11小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
11小时前    通用技能
酒店co是什么意思
11小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
11小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
11小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
11小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
11小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
11小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
11小时前    通用技能
今日打卡案例 4502 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 352

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1439

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1099

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了