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个人感觉绩效管理并不是解决企业问题的金钥匙,前段时间公司老板也一直吼着要执行绩效管理,经过分析我觉得公司目前并不适合执行这块,首先公司员工的素质参差不齐,不具备执行绩效管理的基础。其次老板在推行绩效管理的时候直接从员工的工资中划出了一部分作为奖惩的金额,这样从大的层面上看就把绩效管理站到了员工的对立面,员工普遍认为绩效管理就是要扣他们的工资。最后,经过和几个部门主管商讨,我们公司采取了责任负责制,并对此进行考核,强化个人责任,并依此进行适当的奖惩,这应该也是绩效考核的一种方式吧
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