【08月06日打卡总结】绩效考核一定要遵守S
作者 腾Y飞
更新于:2013-08-06 08:33
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指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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绩效考核一定要遵守SMART原则,其中很重要的一定就是可以定量或者定性分析,因为模糊的概念往往在考核中不好把控,对于我们公司而言,现在进行的是分系统管理,也就是把公司的部门分为几大系统,如财务系统、综合系统、工程系统等,因此在管理和考核上需要对于个个系统进行分别的指标设计,综合系统无法定量管理于是采取的是定性指标的设计,每个岗位分为五项能力(指标),然后将这五项能力分为四个等级,每项能力每个等级的分值不一样,采取百分制进行考评。而工程系统主要使用的是定量的指标管理,如工程完成进度、回款率等进行考核,方法一样,每月一评,本月的考核与本月的绩效工资挂钩。我认为这个考核方式基本上能够督促大家完成工作,让大家每个月都知道自己要做什么,并且方便考核和打分,操作简单。
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