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对公司层面的销售额、利润率、库存占用率等指标我们使用定量的计算公式,即:实际/目标*权重,
对车间层面的生产、质量、效率原则上是使用定量的标准,但为了使结果拉开差距,效率指标可能会定义为(实际-目标)/目标,即:每降低/提升一个百分点加/减2分。
对职能岗位采用的则是“定性”指标较多,例如薪酬管理员,可能会有“工作满意度”等主管直接打分,目前职能岗位的考核分数,没有明确的“指标”,我们采用的是-------周结果周计划打分的模式,即:根据每周的计划完成情况由主管直接打分的模式。
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