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来到三茅,看到三茅为HR构建的这个交流平台,让大家互相交流,共同成长的这个平台,很是开心。如果说我们HR做这些该定义的东西,表述不明确,会招人笑话的。
我们公司真的才是让人笑话,竟没有一个定义。但自己对销售部门的一些指标定义,可以理解为:
销售部的指标也是非常的多。
第一个指标:销售总金额
老板管销售,是以整个公司的销售挂钩。
第二个指标:销售利润。
第三个指标:安全责任事故
第四个指标:人员培训,梯队培养等等
表述清晰,不可有歧义,而且考核的内容都是要经过各个利害人之间的“争议”之后定下来的。
那样考核起来就更具明确和顺利……
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