三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 启迪故事

作者 江湖妮子 2013-09-11 08:57 1777



【故   事】

   1858年,瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久,孩子染患了一种无法解释的瘫痪症,丧失了走路的能力。

  一次,女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲船长有一只天堂鸟,她被这只鸟的描述迷住了,极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上,自己去找船长。孩子耐不住性子等待,她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路,而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。奇迹发生了,孩子因为过度地渴望,竟忘我地拉住服务生的手,慢慢地走了起来。从此,孩子的病便痊愈了。女孩子长大后,又忘我地投入到文学创作中,最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性,也就是茜尔玛·拉格萝芙。


【启  示】

   不要把自己当做鼠,否则肯定被猫吃。忘我是走向成功的一条捷径,只有在这种环境中,人才会超越自身的束缚,释放出最大的能量。




【故   事】

   十九世纪的法国名画家贝罗尼,有一次到瑞士去度假,但是每天仍然背着画架到各地去写生。

   有一天,他在日内瓦湖边正用心画画,旁边来了三位英国女游客,看了他的画,便在一旁比手画脚地批评起来,一个说这儿不好,一个说那儿不对,贝罗尼都一一修改过来,末了

还跟她们说了声“谢谢!”

   第二天,贝罗尼有事到另一个地方去,在车站看到昨天那三位妇女,正交头接耳不知在讨论些什么。过一会儿,那三个英国妇女看到他了,便朝他走过来,问他:“先生,我们听说大画家贝罗尼正在这儿度假,所以特地来拜访他。请问你知不知道他现在在什么地方?”

   贝罗尼朝她们微微弯腰,回答说:“不敢当,我就是贝罗尼。”

   三位英国妇女大吃一惊,想起昨天的不礼貌,一个个红着脸跑掉了。


【启  示】

   才识、学问愈高的人,在态度上反面愈谦卑,希望自己能精益求精,更上一层楼;也正因为如此,他们往往具有容人的风度,和接受批评的雅量。反之,我们对于自己并不在行的事情,就不要随便发表议论,听在专家耳里,不是益发显得你的肤浅吗?




【故   事】

   明朝时候有个大画家,名叫王冕,最擅长画荷花,许多人为了要获要他的荷花画,都不辞辛苦,从老远的地方赶来。

   王冕虽然很有名,但时小时候却很贫困,白天只好替人放牛,晚上自己自修。

   有一天,王冕在湖边放牛时,忽然下起一阵雨,一会儿雨停了,但是湖里的荷花和荷叶却被雨水冲洗得非常乾净。王冕看了非常喜爱,便想把它画下来,于是赶紧用身上的一点零用钱买了纸和笔来开始作画。起初当然画得不怎么好,可是王冕并不气,仍然不停地画,最后终于越画越像,就跟真的一样。王冕便把荷花画拿去看,卖得钱拿回家孝敬母亲。

   王冕因为荷花画得很好,许多人撑着要买,他的环境便因此渐渐好转,不再替人放牛了。同时他的名声也渐渐远播,终于成为一个全国有名的大画家。


【启  示】

   任何一个专家都是由不会变成会的,而专家之所以能成为专家,就在于他比常人花下更多的时间去学习,学习的时间愈长,下的功夫愈深,所学来的也就愈精。王冕并不是天生就会画荷花,而是长时期不停地画,画得不好再画,一直画到像了为止。因此,我们不论学习甚么,都应该具备这个勤奋不懈的精神。




【故   事】

   曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。

   泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。

   第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。

   老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。


【启  示】

   这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。



【故   事】

   法国一个偏僻的小镇,据传有一个特别灵验的水泉,常会出现神迹,可以医治各种疾病。

   有一天,一个拄着拐杖,少了一条腿的退伍军人,一跛一跛的走过镇上的马路,旁边的镇民带着同情的回吻说:「可怜的家伙,难道他要向上帝祈求再有一条腿吗??」这一句话被退伍的军人听到了,他转过身对他们说:「我不是要向上帝祈求有一条新的腿,而是要祈求祂帮助我,叫我没有一条腿后,也知道如何过日子。」


【启  示】

   试想:学习为所失去的感恩,也接纳失去的事实,不管人生的得与失,总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩,不再为过去掉泪,努力的活出自己的生命。




【故   事】

   一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。  

   有一次,牧人捉住小猪,它大声号叫,猛烈地抗拒。

   绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:「他常常捉我们,我们并不大呼小叫。

   小猪听了回答道:「捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!


【启  示】

   立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!




【故   事】

    墨子是我国古代的一个学者,他的学说主张兼爱和勤俭,跟儒家不太相同,自成一派,

称作“墨家”。

   有一天,墨子率领他的学生经过一家染厂,看见主人把一缕一缕洁白的丝丢进染缸里,

立即变了颜色。墨子看了,非常感慨地说:“丝本来是多么纯洁呀,可是丢到红色的染缸

里,就变成红色;丢到蓝色的染缸里就变成蓝色;我们人在一出生的时候不也是很纯洁吗?

可是却因为后天的影响,就变得形形色色,成为各种各样不同的人了。”


【启  示】

   每一个天真无邪的儿童都是一缕纯洁的白丝,而环境则是一个大染缸,好的环境就像一个色彩明朗的染缸,染出来的丝明艳耀眼;不好的环境却像一个色彩混浊的染缸,染出来的黯淡无光。丝一经染过,再怎么洗也不能恢复本色了。小朋友们也是一样,一旦在不子的环境里学坏了,想要再改过来就很不容易了。所以我们想使自己品行端正,做一个有出息的人,就要远离那些容易使你变坏的朋友和环境。




【故   事】

    汉朝有个谋士叫陈平,有一天,他穿了一套新衣服,腰上佩着一把宝剑,来到渡口,找到一个船夫替他撑船过河。

   船夫看他穿着新衣,以为他腰包里装了不少金银财宝,便想等船到河中央时,将他谋财害命。

   陈平坐在船尾,看船夫不住飘过来不怀好意的眼光,知道他心中有邪念,便故意叫着说:“哎呀!好热哟!要不要我来帮你撑一会儿船?”说着,一面当船夫的面,把身上的衣服一件件脱下来放在船板上。

   船夫看他放下衣服时,并没胝钱币的声音,知道他身上没有财宝,便打消抢劫的坏主意了。


【启  示】

   我们一生,难免会经历许多困难和危险,假如在事前能有周密的顾虑,想出万全的办法来加以防范,就可以化解很多麻烦。




【故   事】

   三国时代,蜀汉的大将关公,曾经降服了一个叫周仓的山贼作他的侍卫。周仓力大无穷,可惜生性粗心大意,不大用头脑。

   这一天,关公骑马,周仓步行,两人来到一棵树荫下休息。见树下有一群蚂蚁在爬,关公便对周仓说:“周仓,你打这些蚂蚁看看。”

   周仓伸出拳头,用力一,地面凹进一块,蚂蚁却没事;再用力一,手痛得哇哇大叫,蚂蚁还是若无其事。周仓眼见小小蚂蚁都打不死,急得满面通红。

   关公说:“看我的。”只见他伸出食指,轻轻一揉,蚂蚁一下死了好几只。周仓看得目瞪口呆,关公便对他说:“有很大的勇气和力量,还是懂得运用智慧和谋略,才能做大事、成大器。”


【启  示】

   做事情若靠蛮力,而不懂得运用技巧,效果就会大打折扣。好比打棒球,你本来具有能打出全垒打的力气,但假如你不用心选球、不晓得用正确的姿势来挥棒的话,往往就会被三振。想要事情做的好,就必须善用你的头脑。


24

24

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
哲译

1楼 哲译

学习了!

2013-09-12 17:16:03 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
努力一点,勤奋一点 希望就在脚下
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
5小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
6小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
6小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
6小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
6小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
6小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
6小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
6小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
6小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
6小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
6小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
6小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
6小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
6小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
6小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
6小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
6小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
6小时前    通用技能
私域引流什么意思
6小时前    通用技能
微信私域怎么做
6小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
6小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
6小时前    通用技能
私域电商是做什么的
6小时前    通用技能
私域和公域区别
6小时前    通用技能
私域运营怎么做
6小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
6小时前    通用技能
私域销售是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
6小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
6小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
6小时前    通用技能
如何引流到私域
6小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
6小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
6小时前    通用技能
怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么是私域
6小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
6小时前    通用技能
私域运营是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营sop流程
6小时前    通用技能
私域怎么做起来
6小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
6小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
6小时前    通用技能
私域卖什么好
6小时前    通用技能
私域运营是什么
6小时前    通用技能
私域流量怎么做
6小时前    通用技能
公域私域是什么意思
6小时前    通用技能
私域运营工作内容
6小时前    通用技能
私域是什么意思
6小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
6小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
6小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
6小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
6小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
6小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
6小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
6小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
6小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
6小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
6小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
6小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
6小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
6小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
6小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
6小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
6小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
6小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
6小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
6小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
6小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
6小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
6小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
6小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
6小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
6小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
6小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
6小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
6小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
6小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
6小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
6小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
6小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
6小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
6小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
6小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
6小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
6小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
6小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
6小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
6小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
6小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
6小时前    员工关系
今日打卡案例 6283 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 115

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了