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1、首先跟该员工进行沟通,了解其相关的内心想法,帮助其分析工作现状,取得其信任。这是上策,就是首先要找出该员工出现此种情况的内外因。
2、跟员工进行协商调岗,变更工作岗位,观察一段时间。
3、其表现不好的时候,可以根据其绩效成绩扣发绩效奖金,减少其待遇,这样,他就可能因为薪资待遇低的情况而主动提出辞职,这个时候公司就不用赔偿了。
(特别说明:跟进员工工作表现与绩效结果,收集证据,以备需要。)
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