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我们有做定义,但不详细。我觉得如果做详细的定义是有必要的,应该从以下几个角度考虑:
1、为做要做这个指标,就是它的意义在哪里,然后再确定定量还是定性,一般,能服众的指标都是定量的,尽量能量化;
2、还要看这个指标的考核结果是否容易获得,对那些不容易获得的,尽量不用,费力还可能不客观;
3、指标的制定结合工作岗位的实际内容,还要是考核对象能接受的。
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