app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2013年三月十八日，早晨我去上班的时候，到了公司以后刚进门，还没有到办公室，门卫值班人员就对我说：许总，这个女的来找您有点事情。我说：人呢？门岗值班人员说：就是这位女士。我看了看，不认识，就问她：您找我有事吗？那个女的看见我就对我说：您是许总吧？我说：不客气，您是？她说：我是孙中华的妹妹，我哥昨晚他在下班回家的途中骑电动车摔倒了，来让您给他报工伤，现在他本人在医院里。注：孙中华与我公司已签约了长期雇佣的劳动合同的，现在是成品库一名辅助工。
我把她请到办公室，让她详细说说事情发生的所有经过：据她描述：他哥在三月十七日下午下班时，由于是晚下雨路滑，十点左右在下班途中因避让对面的一辆车辆，从小河边摔倒了，搞成左腿摔成粉碎性骨折。注：成品库如果客户需要，需要在十点前把客户需要的产品送到客户那里去的。
我和她一起到医院看了孙中华，又详细问了当事人当时发生的实际情况，孙中华也如实的把当时发生的情况说了一遍。于是，我问他：你当时报警了没有？他说没有。我又问：是否有与你没有任何关系的至少两人以上证人，来证明你所说的是事实？他说也没有。我说那就有点不好办了，可能工伤报不了，即使上报了，社保也很难认定的。他说我是因为在工作时上下班的途中受的伤，就是工伤呀？我对他说：你先自费治疗吧，我去给你报报试试看吧，如果工伤能够认定下来，所有的费用公司都可以解决的。
于是，我亲自给他报了工伤认定申请，结果如我所料：两样证明必须具备一样方可认定，社保局不予认可；孙中华去了当地街道劳务纠纷处理中心把我们给举报了，这个案子也是由我亲自出面去和他们据理力争，最后，我们胜了。出于非工伤，我替他申请了工作岗位保留的申请，也替他申请了相关的非工伤补贴待遇，当事人也很高兴的接受了。这个事情就这样结束了。
通过这件事情，我知道人力资源在企业了的重要性。但是，台州企业老板对这工作重视度几乎是个零，需要的时候，吩咐你去做，不需要的时候，就根本不理你，他觉得一切都无所谓，有钱就可以摆平一切。哎，真的让人？？？？？？？
4
2
13
分享
票数13
13楼 文韬
工伤是需要鉴定的，并不是公司的领导说的算。对于公司职工来说，他们永远处于底层、弱者。在没有办法申报的情况，一定要做好人性化帮助，这也就是对伤者最大的安慰吧！！！
12楼 白杨001
学习再多的劳动法，，，老板不同意，也没有办法
11楼 小兔妹
唉！这样算是很好啦，我们公司就不是这样了呀，挺麻烦的就是！你还真是厉害呐！
10楼 秉骏哥李志勇
对，是不是工伤由社保部门、行政复议、一审法院、二审法院说了算，只是企业HR可以人性化对待（比如申请点人道援助等）。
9楼 忘尘谷主
投您第2票。来向前辈们学习了，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
8楼 天王2013王祝灵
投一票。法外还是要有情的~
7楼 卫军
其实好多公司都有这样的情况，员工的安全是否放在首位是员工忠诚度的影响因素之一，人力资源首先是要把员工当人看，其次是当人才看，这样企业才会发展，不然就弯弯，嘿嘿
6楼 小酸奶
学习了
5楼 夏兮
这让我想起上周我们的仓库有同事不小心从货架上摔下来，然后自行去医院拍片看病了，问题倒也没有太大问题，目前公司也没有做任何的工作。也不晓得这算不算工伤。
静香斋
@夏兮：你好，属于工伤，按相关流程办理即可。
夏兮
@静香斋居士3：他拍了片子 是没有问题的哦 也就是没有太大的伤 就是想着那笔拍片子的费用能不能报销掉
@夏兮：你好，可以理性处理这样的事情，你可以和当事人说好，费用小的话，不足200元，公司内部自己消化即可。
agandy
@夏兮：我们公司员工只要是上班时间受伤，一律公司派车送医院，人事部负责人陪同去并垫付医药费。费用小的话公司报销，费用大的话做工伤认定，再向社保中心申请赔偿支付。
4楼 kittyhuang
我之前上班途中为了避让一摩托车摔倒了，后来回到公司才想到也许可以报工伤，但是由于没有照相，人证的，所以就算了，只是下次就要学会如何处理了
@kittyhuang：有交警出勤记录就可以了，呵呵呵。谢谢您的关注
3楼 带你去海边
不是吧，这个可以申报工伤的呀，要举证？如果说，员工在上下班途中，尤其是夜班，黑布隆冬的，出了交通事故，要人证？可能在作者所在地是那么严格吧，在我们这地是能通过工伤认定的。不管怎样，作者能够帮助员工解决一些困难，已经很不错了，如果这篇文章投稿的话，我会投你1票以示支持
@带你去海边：可以报工伤，要举证，没有举证，申报认定部门不予认可。
zengxinyu21
@静香斋居士3：随便找两个人证明下，提交份材料给社保局不就O了哦
2楼 默行
上下班路上属于工伤范围内的受伤，确实由于证人方面取证存在问题，这方面需要跟员工解释，你的确处理的很好，现在即便不是台商，我们企业也很不重视hr，同感~~
@默行：谢谢您，呵呵
1楼 白发枯灯走天涯
如果日常对于工伤有个培训，让员工知道出现意外后怎么做就好了。
@zmjhr：做好做个宣传培训，界定工伤范畴和不属于工伤的范畴，有些员工是带有诈骗行为的，看您如何界定了，呵呵呵
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
周红磊
Alice王老师
夏国玮
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 105
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 86
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 384
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
13楼 文韬
工伤是需要鉴定的，并不是公司的领导说的算。对于公司职工来说，他们永远处于底层、弱者。在没有办法申报的情况，一定要做好人性化帮助，这也就是对伤者最大的安慰吧！！！
12楼 白杨001
学习再多的劳动法，，，老板不同意，也没有办法
11楼 小兔妹
唉！这样算是很好啦，我们公司就不是这样了呀，挺麻烦的就是！你还真是厉害呐！
10楼 秉骏哥李志勇
对，是不是工伤由社保部门、行政复议、一审法院、二审法院说了算，只是企业HR可以人性化对待（比如申请点人道援助等）。
9楼 忘尘谷主
投您第2票。来向前辈们学习了，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
8楼 天王2013王祝灵
投一票。法外还是要有情的~
7楼 卫军
其实好多公司都有这样的情况，员工的安全是否放在首位是员工忠诚度的影响因素之一，人力资源首先是要把员工当人看，其次是当人才看，这样企业才会发展，不然就弯弯，嘿嘿
6楼 小酸奶
学习了
5楼 夏兮
这让我想起上周我们的仓库有同事不小心从货架上摔下来，然后自行去医院拍片看病了，问题倒也没有太大问题，目前公司也没有做任何的工作。也不晓得这算不算工伤。
静香斋
@夏兮：你好，属于工伤，按相关流程办理即可。
夏兮
@静香斋居士3：他拍了片子 是没有问题的哦 也就是没有太大的伤 就是想着那笔拍片子的费用能不能报销掉
静香斋
@夏兮：你好，可以理性处理这样的事情，你可以和当事人说好，费用小的话，不足200元，公司内部自己消化即可。
agandy
@夏兮：我们公司员工只要是上班时间受伤，一律公司派车送医院，人事部负责人陪同去并垫付医药费。费用小的话公司报销，费用大的话做工伤认定，再向社保中心申请赔偿支付。
4楼 kittyhuang
我之前上班途中为了避让一摩托车摔倒了，后来回到公司才想到也许可以报工伤，但是由于没有照相，人证的，所以就算了，只是下次就要学会如何处理了
静香斋
@kittyhuang：有交警出勤记录就可以了，呵呵呵。谢谢您的关注
3楼 带你去海边
不是吧，这个可以申报工伤的呀，要举证？如果说，员工在上下班途中，尤其是夜班，黑布隆冬的，出了交通事故，要人证？可能在作者所在地是那么严格吧，在我们这地是能通过工伤认定的。不管怎样，作者能够帮助员工解决一些困难，已经很不错了，如果这篇文章投稿的话，我会投你1票以示支持
静香斋
@带你去海边：可以报工伤，要举证，没有举证，申报认定部门不予认可。
zengxinyu21
@静香斋居士3：随便找两个人证明下，提交份材料给社保局不就O了哦
2楼 默行
上下班路上属于工伤范围内的受伤，确实由于证人方面取证存在问题，这方面需要跟员工解释，你的确处理的很好，现在即便不是台商，我们企业也很不重视hr，同感~~
静香斋
@默行：谢谢您，呵呵
1楼 白发枯灯走天涯
如果日常对于工伤有个培训，让员工知道出现意外后怎么做就好了。
静香斋
@zmjhr：做好做个宣传培训，界定工伤范畴和不属于工伤的范畴，有些员工是带有诈骗行为的，看您如何界定了，呵呵呵