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1、量化的绝对值的财务指标,如销售额、毛利率,纯利润、人工成本、制造费用等指标的定义比较简单直观。
2、新产品推广覆盖率:对新产品也要定义清楚,这个指标才算明确。
3、培训计划完成率:这个可以理解为是课时按计划的完成率,也可以理解为是规定培训时间内课程按时完成的比率,
4、而对态度能力类等定性指标,要对指标好坏程度进行分级描述,如类似“很好、好、一般、不好,较差”等五个层级的分级评价进行不同的行为描述,以便评价者作出更为客观的评价。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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