之所以说“我看到的”,是因为小HR对劳动法实施情况缺乏宏观、整体的了解,可能只局限于我所见过、听过的企业。下面就结合四件小事说说我对中小型企业劳动法的实施现状的认识。
一、企业在本地的地位某种程度上影响法律执行。
小HR刚进公司的时候,了解到企业的车间人员和办公室人员都没有加班费,很不理解。某车间大姐半发牢骚地说了一句:“就凭咱公司在××(我们所在的城市),他说不给加班费就不给,什么劳动法,他就是法。”
大姐这句话显然有点极端,却说出了一个现实问题——地方性规模略大的企业面对很多问题时并未严格按照劳动法执行,而是按照公司内的制度执行。比如我所在的企业,会通过所谓的综合计算工时和不定时工作制来规避加班的问题,打着擦边球,员工只要没有太大反应就行。
本地有几家相当规模的企业,多少都存在这样那样的问题。通常来讲,国企央企及其下属企业,能够较为规范的执行劳动法。稍大点的民营企业会利用在本地的地位做一些不太规范的事情,劳动监管部门碍于面子等因素,也就睁一只眼闭一只眼了。
二、不涉及到钱就不重视。
在生产厂的时候,小HR发现部分车间的噪音和粉尘污染明显超标,询问得知,以前也有相关部门来检测过,确实超标,不过后来好像也没有改善。机器的声音和加工产生的粉尘确实无法有效避免,但值得一提的是,公司给员工发放了口罩和耳塞,极少有人佩戴,尤其是口罩,即使呆在粉尘产生处的工人都不佩戴。工人们对此的解释是“不讲究、习惯了”,公司则认为,反正劳保用品发放了,用不用是员工自己的事。
诚然,上述情况不像加班费那样让人敏感,企业觉得不理亏,员工觉得无所谓,殊不知长此以往,职业病一旦得上了,就有所谓了。我认为,我们对于劳动者工作环境的保障,还是应该强制执行的。
三、小公司各种没有。
小HR的一位朋友在一家婚庆公司,所谓的劳动合同是一张纸,而且是一张相当简陋的纸,其内容主要就是说明“员工自愿放弃五险一金”。于是乎,五险一金没有、加班费没有、工资条没有、各项提成等都是老板说给多少就是多少。这位朋友要离职了,先前公司口头承诺的一切都没有兑现,而且不需要任何理由,不给就是不给。这位朋友的一个很重要的策划文案也没能要回来,因为老板说“在公司完成的就算是公司的”,可是根本没有签订过任何相关协议。
这种规模、这种经营方式的公司,太多了,遍地都是,他们所执行的就是“你给我干活,我给你钱”,其他的什么都不要有。这种规模的公司,劳动监管部门根本不可能管得过来。到这样的公司打工的朋友们大多心里也清楚。小HR比较保守,不太敢自己创业,也不太敢去这样的公司。个人认为,劳动法要实施到这个层面的公司上,还有很长的路要走。
四、在我的地盘你就得听我的。
还有一位朋友在一家教育培训机构,规模在本市也不算很小了。朋友在这里工作了几个月了,劳动合同也没有签,而且压根儿没提签合同的事。这个培训机构的薪酬发放还是比较透明,每月基本工资多少,课时费根据课时数不同都有比较明确的规定。基本工资是低于当地最低工资标准的,也就是说,万一某月你没有排上课时,你的工资就低于当地最低工资标准了。这个老板根本不在乎,人家说“这还少吗!没干活我还给你钱?应该一点都没有!”
这家公司的工资是在次月15日发,辞职员工是不发给当月工资的。也就是说,无论你选择什么时候辞职,都会至少白干半个月。这个就忍了,我朋友豁出去了,反正由于各种原因不想继续在这做了。可是当朋友提出辞职的时候,老板居然很强硬地不同意:“现在正是学校课程多的时候,你这是没有责任心!年轻人怎么能怕吃苦呢!什么都别说了,再给我干两个月再走!”没容朋友作任何解释,就这样结束了谈话。我听了之后,觉得又可气又可笑——你丫劳动合同都没签,还敢这么跟我们说话,我们不要这半个月的工资了,你凭什么不让我们走,俺们说走就走。
有些老板就是很强硬,有时候还会胁迫,甚至武力胁迫。劳动者在维权过程中遭受威胁的案例也不在少数了。
总结一下一些共性的原因吧:
1、劳动监管部门鞭长莫及。中小企业,尤其是小企业、小微企业,存在数量大、情况杂的现状,管理起来相当麻烦,一些被藏着掖着的问题自然不易被发现。
2、劳动者维权意识不够。我们传统上通常是用两样东西说话——如果和气一点,我们讲道理;如果僵一点,我们动拳头。大家对法律还是不够重视。有些劳动者和用人单位讲道理,最后被人家忽悠住了;有些劳动者着急了,就采取一些极端的行动。这些都是不可取的。对劳动法,因为不重视而不去了解,不了解而无法维权。
3、就业现状让人不得不低头。面对各种不规范的企业,我们为什么不能硬气一点,对他们说“爷不伺候了”呢?因为现在我们还没有发展到劳动者有话语权的程度。就这么多就业机会,你爱干不干。维权永远会存在,但维的内容却不同,如果经济发展上去了,就业状况好转了,我们维权可能是为了追求更好的工作环境、更高的福利、平等的机会,而不会为了基本的保障和程序上的不规范而头疼了。
7楼 yannie王
分析得很深刻,而且在这种小企业里做HR,会磨灭你的热情的!
6楼 孔祥璐
现状分析的很深刻,支持,第17票,欢迎回访我的征文。
曾经的小HR
@貔貅之孔祥璐:谢谢支持!回访啦!
5楼 忘尘谷主
投您第13票。来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
曾经的小HR
@夏日炎炎:谢谢支持!已支持并学习您的文章。
4楼 筱桐
支持HR,的确有这样不规范的企业、有这样不讲理的老板,现实与生存的压力压迫着员工,真的很无奈!
曾经的小HR
@筱桐:嘿嘿,所见略同!
3楼 贪吃的女巫
哎,我以前也有遇到过这样的企业,完全不规范,老板就是法。高兴了给你加工资,不高兴工资就打折,并且不高兴的时候居多,真是苦了劳动者。
曾经的小HR
@贪吃的女巫:嗯嗯,有亲身经历更能体会了。
2楼 带你去海边
呵呵,支持全国1班的朋友,咱1班的征文都是很漂亮的。贼棒了O(∩_∩)O~对了,我是一班的“海”
曾经的小HR
@带你去海边:知道知道,哈哈,你现在老火了!
1楼 乙文
支持一班的HR,写的很好,就业现状让人不得不低头啊,
曾经的小HR
@乙文:谢谢乙文支持!