【08月06日打卡总结】公司都是用绝对值来考
作者 joi花草香
2013-08-06 11:08
404
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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公司都是用绝对值来考核业务部门:
业绩指标:1、本月累计完成营业收入 万元。
2、本月累计完成净利润 万元。
3、无逾期款项。
对于职能部门的考核描述:
定量的类似:报关无差错;
定性的类似:遇事主动交涉、沟通顺畅、配合度高、反馈及时、执行力强。
因为公司的考核执行的是做到了就得分,没做到就0分,把中间分值全部取消了,感觉比较不够人性化,但是所有指标都是作为一名合格员工应该做到的,也就是正常情况下,员工应该是100分才正常。
这种考核方式执行下来,对员工有一定约束力,改变了不少不良工作习惯,但是也缺乏灵活性,不适合长期发展,后期考虑采用有激励方式的考核方式。
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