不管是部门指标或个人指标,都可能涉及一个团队意识的考核,我们是量化考核的,请看以下定义。
团队意识是指各部门之间、员工之间小利益服从大利益、小意识服从大意识的情况,与之不一致的则为“违反团队意识”,具体说明如下:
(1) 考核期内:指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。
(2) 违反团队意识:指各部门、各员工违反小利益服从大利益、小意识服从大意识的情况,具体而言,指各员工违反公司各项规定而受到本部门或公司人事行政部书面处分的次数。
(3) 违反次数要求:按考核期初人数(每月1日10点统计人数),各部门小于等于本部门人均0.2件得满分,每增加0.1件扣2分,扣完此项为止;各员工小于等于1件得满分,每增加1件扣3分,扣完此项为止。另外,部门或员工出现大过及以上处分,该项得分为零,另按公司其他规定制定处理。