三茅HR打卡学习指南--
9月13日:企业制度(员工手册)检讨与改善
我们已经连续讨论了两周的企业用工风险了,今天又到了实操总结的时候,这次我们的切入点是:员工手册。各种风险的规避方法,基本上都可以在员工手册中有所体现,因此,员工手册也是一个HR可以大展手脚的地方。那么,大家的员工手册都是怎么做的呢?其中有哪些可以改进的地方呢?同学们可以看看今天牛人们的分享,对照来完善自己的工作:
一、找到自身企业员工手册中的不足之处。查漏的工作并不好做,许多公司的员工手册都是HR自己亲手制订的,再让自己来检查错误,总免不了会有当局者迷的感觉,无法准确的捉出其中的虫子,这就需要采用一些技巧了。秉骏哥、红尘醉弥勒之徐胜华、云水禅心R、核桃小耗子分享了自己的查漏结果,翔实完善,大家可以参考借鉴;
二、规定好员工手册的修改过程。员工手册的修改是一项应加以足够重视的工作,包括内容的易接受程度、过时条款的修改、各条规范的细致说明、应获得公司哪些力量的支持等等,每一个环节都应该投入足够的精力来保证其尽可能完善。带你去海边、哲译今天分享了员工手册修改流程中的重点环节,以及每个环节中应加以大力关注的细节,极有学习意义;
三、注册手册的规定不能与法律相冲突。员工手册是写在纸上的规章制度,如果与相关的法律不一致的话,一旦发生劳动纠纷,很容易成为不利证据,给企业带来难以预料的后果。因此,保证员工手册的合法性是一件十分重要的事情,HR在具体操作时需备加注意。关于这一点,请看天王2013、严寒下的红梅、乙文的分享。
今天的打卡牛人们分享了众多的方法和思路,相信对于大家做好自身企业的员工手册工作会有很大的启发作用。不过,员工手册毕竟是一份差异性很大的东西,别家的内容做得再好也无法照搬,总的来说,只要是适合自身企业并得到员工认可的,就是好的员工手册!
5楼 东方人
只要是适合自身企业并得到员工认可的
4楼 风中人生
谢谢分享
3楼 小绵阳
谢谢分享
2楼 驭龙驰骋
谢谢分享,,,,,,,
1楼 紫玉如烟
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