9：30安例

作者 hazelzzz 更新于：2013-09-13 13:57 581

许某2012年8月到某生产公司上班，因其不能独立工作，公司安排了老员工张某与许某一起工作。8月15日，许某在工作中受伤。经鉴定，许某是六级伤残。因公司没有和许某签合同，未给许某缴纳保险，许某要求公司赔偿各项工伤保险待遇和停薪留职的工资，共计20万元。双方主要争议在于，许某工伤待遇和停薪留职期间工资基数标准。许某认为按照《劳动法》规定，按照“同工同酬”的规定，自己的工资应该按照张某的工资（8000元）算。公司认为，许某工作时间短，经验不足，受伤前工资为4000元，以此为依据算。请问，许某的要求合理吗？【10:30案例讨论】

所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。因此，工作职责，工作能力，工作绩效是衡量“同工”的主要标准

首先许某是新员工，张某是老员工，而且他之前的工资也是4000

2008年3月，张某是在某酒店做服务员，月工资2000元。2011年3月，该酒店被投资公司收购，公司在接收酒店后，为了有更好的效益，对酒店工作人员进行了全面考察，评估并更换了部分员工。因为张某学历低，新招聘来的服务员都是专科水平，公司认为她无法满足公司要求，于是发了辞退通知。张某觉得自己工作认真，客人很喜欢自己，接受不了公司的辞退理由，认为公司不应该解除自己的劳动合同。张某觉得公司的行为让自己很失望，也不想继续在酒店工作。最后，在多次协商无果的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，要求公司给予补偿。请问，张某的劳动仲裁申请会得到支持吗？经济补偿金应该是多少？【9:30案例讨论】

130538952-昆仑(878653176) 09:46:11

补偿肯定需要的，就是看怎么补

是以合法解除还是强制解除来算

130538952-昆仑(878653176) 10:10:47

根据劳动合同法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行可以解除劳动合同并提前一个月通知员工或者额外支付1个月工资，按照第46条和第47条规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准，故补偿金=2000*3+2000

130538952-昆仑(878653176) 10:11:02

入职和离职时间不太明确，如果超过三年，就要多加半个月的了

130902094-雨(178297274) 10:16:37

这个是要付双倍的3*2000*2+2000

130401050-陌上花(245199840) 10:30:52

也就是说，入职三年，所以要支付三个月的工资补偿，而且牵扯恶意辞退员工，还要支付双倍工资，最后外加最后一个月的工资，是这样理解的吗？

130356987学委围城(2565771534) 10:31:02

张某的劳动仲裁申请会得到支持。公司没有法定理由，也没有按照法定程序解除与张某的劳动合同，根据《劳动合同法》第47、48及87条的规定，公司应双倍支付张某经济补偿，张某工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计6000元，同时要双倍支付所以应为12000元。劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。在本案例中，张某与公司的劳动合同仍旧有效，尚未到期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且张某也没有和公司协商过要解除劳动合同，那么公司给张某发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【9：30案例参考解析】

130401050-陌上花(245199840) 10:32:20

嗯，学习了1

劳动合同法有关规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。