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从本人工作经验及个人观点细分分析，考核权重依次分为：
1、工作业绩：业绩成就辉煌。业是任务，绩是成绩，所以业绩就是任务完成多少，产生的结果是多少，有没有好的成绩来字面分析的。当老板要的是工作结果如何，要的不是工作过程。工作业绩是考核一个员工的重要指标之一。
2、工作能力：能力界定未来。工作能力其实是每个人本身就具有的一种能力。就看你如何把它发挥出来。比如在工作上，你带着诚意、善意、热情投入到工作中和不具备这个状态其结果是不一样的。具备这个状态，就是工作的一种能力。有了这个能力，生产的产品不会是次品、投放市场放心、顾客会安心、满意。
3、工作态度：态度决定一切。工作心态，也就是一个人的生活态度，对待工作的观念。一个人，不管你的能力高与低，首先要有一个好的心态。如果没有一个好的心态，就算你能力再强，业绩再突出，可以老是与领导对着干，老是煽动大家，那这样的人就是企业的“毒瘤”；可是，当一个人拥有良好的心态，虽然能力不怎么样，可是他会用心去学，用心做好一切，都现在这份工作当作自己的事业去打拼，他一定会有辉煌的一天的。
4、思想道德：思想就是标榜。就是员工同员工的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，也是考核一个员工重要指标之一。
5、综合素质：立业立身之本。
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