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.在确定实施考核前,各部门的职能定位都基本完成;同时根据各岗位的岗位说明书与岗位职责来划分考核目标;
2.根据岗位职责,设定KPI提取相关指标并确定考核的重点。针对行政类岗位从其日常工作计划完成的角度结合岗位职责和阶段周期内专题工作的开展情况进行考核,例如:考核点的目标达成率。
3、 针对KPI工作的特殊性与实际相结合,目标的重点会相对减少,但是会把日常工作部分内容作为考核标准。
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