劳动法，意识大于形式！

作者非鳥 2013-09-14 15:34 1403

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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说到劳动法，很多人就会想到的是劳动仲裁、赔偿金、劳动合同法规等名词，事实上劳动法的范围远远大于这些，这些名词只是劳动法的冰山一角。在现在很多的中小企业中，缺少懂的劳动法的员工，很多从事HR工作的员工，凭借的都是几年、甚至十几年的工作经验，对于当地的社保福利政策相对了解一些，就自诩为劳动关系大师，企业在面临劳动纠纷时，往往更多倾向于传统的手段，打点相关部门，然后与员工协商处理赔点钱。

我们先来追其这一现象的历史原因，人力资源的法务，也只是在近几年才开始得到重视，在人才方面，属于紧缺。在一、二线城市，大型企业、外资企业在管理思维与理念上具有超前意识，比较注重政府的政策条文，在劳动法这块往往配有专人负责，而在三线往后的城市，特别是中小企业，老板的想法还没有完成改变过来，认为关系大于规章，人治大于法制，劳动关系没有得到应有的重视。

其次，三线城市的民风相对纯朴，员工的维权意识不高，工作是为了稳定的生活，而不是为了更多的追寻个人的利益、尊严、成就，同时三线的教育水平与员工的文化程度还是和一二线城市有区别的。

劳动法正在走进员工的心中，做HR的都知道一个道理，不要给员工培训劳动法，不然你会在职场里死的很惨，变成孤家寡人，老板不疼，员工不爱，走到哪都是别人的抱怨。尽管众多同行绞尽脑汁去抑制员工的维权能力，但是员工的维权意识还在日益滋长，这是大势所趋，是国家在逐渐维护劳动者的权益，一个企业，在怎么强大，也无法明目张胆和国家政策对着来吧。

为此，作为HR的我们，要做的首要事情，就是逐步完善我们企业的规章制度，及时发现问题，为企业避免一些损失，我们就像啄木鸟一样，做企业大树的医生。曾经有件事，让我印象尤其深刻，我们是商业中心，有自己的保安，在我们的保安队伍里面就有这样一位员工，他曾经做过行政，读过几天书，针对我们的企业的规章制度，他关注与思考的很多，通过自己查阅资料，询问专家，最后在离职的时候，起诉了公司。当拿到仲裁书的一霎那，我和我的小伙伴都惊呆了，感觉到这是场硬仗啊，在起诉书上面，写着逻辑清晰、数字精确的各种数据，着实震撼。我们精心准备，查阅了之前所有的档案资料，不放过任何细节，把仲裁书上面的每一条一个个字的过，除了一些他不是很清楚的地方，我们可以找到对策，有几点地方确实是企业的问题，没有规避这个风险，尤其是在工资拆分这块，咨询了多个部门后，我们决定还是和他协商解决，给点补偿金。

经此一役，我们人力资源部元气大伤，很多员工看到了这甜头，离职的时候纷纷来起诉，至今手头还有一起需要去应诉，劳动纠纷的问题，处理不好，就如洪水猛兽，一发不可收拾。而我们，为难之处在于需要让老板重视到劳动法的日益完善，企业与劳动者的关系已经开始发生微妙的变化，而不是一味的去顺从老板，该花的小钱还是得花，不然出到问题，往往就是大出血，不仅影响了企业的正常运营，还付出了惨痛的代价。

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