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考核指标的提取参考文件大多都是各岗位的职务说明书, 因此确定权重时也可依照职务说明书进行分析和确立,权重的确定是为了区分这个岗位哪些是核心工作任务、哪些是配合任务项目,岗位的工作的主次之分。同时,权重比例的确定也需要根据企业的实际情况来区别对待,有的企业更注重员工的工作任务的完成度、配合度以及工作能力等证据性强的指标,有的企业更注重员工的协调能力、沟通能力、职业素养、人际关系等更主观性的指标。弄清楚老板想要通过绩效考核考察出员工哪方面的能力或成效,如此才能更加准确的确定各指标的权重比例。
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