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三茅HR打卡学习指南--
9月16日：工伤定性：怎样才算是工伤？
工伤的定性是进行工伤处理的基本问题，什么样的情况属于工伤？什么样的情况又不属于工伤？法律对大部分情况都做了清晰的界定，但是，仍然存在一些边际现象，性质比较模糊，定性起来十分麻烦。那么，碰到这些种情况应该怎么办呢？请看今天的打卡平台上都有哪些精彩的分享：
一、以帮助员工为出发点。关于工伤处理，有一句很好的话：“已经让员工流血了，不能再让员工流泪。”企业的工伤保险是一项非常重要的福利，可以让员工没有后顾之忧的投入到工作当中，如果为了节省开支，在工伤上进行压缩，会伤了员工的心，得不偿失。所以，HR在处理工伤时，需要将员工的需求放在第一位，尽可能的对其提供帮助，这样除了可以让当事员工更忠于企业之外，对于其他员工，也能起到很好的收心作用。关于这一点，严寒下的红梅、红尘醉弥勒之徐胜华有自身独特的感悟；
二、认定界限要分明。法律对于认定工伤的情况、视同工伤的情况都做了规定，但稍嫌不够详细，对于不同的行业、不同的岗位来说，发生工伤的概率与种类也是不同的，相应的处理方法当然最好不一刀切，进行分别对待的话，会对工伤管理工作更加有利。所以，HR需要以法条为参考，对自身企业的工伤管理条例进行有针对性的制订，这样才能更好的完善相关工作。天王2013、貔貅之孔祥璐、月夜捕手对此有明确的描述，大家可以借鉴。
三、从案例中吸取经验教训。相比空泛的理论知识，具体的案例更能体现出工伤处理的复杂性，以及操作当中的各种技巧，对于HR来说，仔细的研究工伤案例，并从中吸取他人的处理智慧，对于提升自己的工伤处理水平，会有极大的好处。今天的打卡中，大家分享了不少经典的案例，同学们可以学习带你去海边、秉骏哥、云水禅心R、sy天天向上的分享；
大多数HR都不愿意面对工伤事故，除了处理过程通常都纷乱复杂以外，工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以，解决工作事故最好的办法，应该是在事前预防，做好相关的防护措施，提高员工的安全意识，这才是解决问题的根本。
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3楼 默行
" 大多数HR都不愿意面对工伤事故，除了处理过程通常都纷乱复杂以外，工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以，解决工作事故最好的办法，应该是在事前预防，做好相关的防护措施，提高员工的安全意识，这才是解决问题的根本。 " 支持，赞一个。
2楼 晨冉冉
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1楼 S_1341383713
工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以，解决工作事故最好的办法，应该是在事前预防，做好相关的防护措施，提高员工的安全意识，这才是解决问题的根本。
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3楼 默行
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1楼 S_1341383713
工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以，解决工作事故最好的办法，应该是在事前预防，做好相关的防护措施，提高员工的安全意识，这才是解决问题的根本。