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三茅HR打卡学习指南--
9月17日：如何办理工伤认定与劳动能力鉴定？
工伤定性之后，具体应该如何办理？这是困扰许多HR的问题，尤其是在办理工伤认定与劳动能力鉴定上，众多的流程、资料、时限准备，常常为让HR疲于奔命，晕头转向。其实，只要掌握了其中的方法，这些都可以抽丝剥茧，从容搞定的， 下面我们就来看看，今天的打卡牛人们都是怎么做的吧：
一、对办理流程做到了然于胸。工伤认定和劳动能力鉴定的过程通常比较复杂，需要跑遍多个部门、准备多项文件，如果对流程不熟悉的话，在各个环节上很容易因为准备不足，导致无功而返，所以，HR有必要尽可能的熟悉工伤办理的各项操作，这样才能让每一步都有的放矢，提高效率。秉骏哥、带你去海边、严寒下的红梅、云水禅心R、哲译都对这一点做了深刻的描述，大家可以参考借鉴；
二、做好自查、准备工作。办理工伤时，通常需要递交多项材料、接受大量检查，如果前期准备不到位的话，很容易在进行当中卡壳，造成时间上的延误，给公司和员工带来损失。所以，HR在办理工伤之前，就要先做好相关的自查工作，准备好需要用到的材料，以便于工伤办理操作的流畅进行。关于这一点，依文、乙文、T笑笑、夏虫语冰、张振中等同学有自己的观点；
三、以防范为主。关于工伤管理的问题，并不是等员工真出了事才开始进行，而要将其融入平时的工作当中，在平日就开展安全教育，防范为先；做好员工的工伤参保，不拖不延；对于特殊人员，做好相关的预案。将工夫做在平时，才是进行工伤管理的真正解决思路。蓝比紫蓝针对这一点做了自己的分享。
工伤事故的处理，在很大程度上都伴随着劳动纠纷，由于企业、劳动者、仲裁者各自有着不同的出发点，很容易就会陷入僵局之中。然而，大家的诉求其实有着相当多的重合，只要加强沟通交流，多从对方的角度思考一下问题，就能很容易达成共识，得到最优解决结果了。
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1楼 KKARTO
工伤事故的发生，不可能完全阻挡，这也就是社保工伤险以及商业险存在的根基，但是，我们可以尽量避免工伤事故的发生，最大化降低其发生率，同时，在发生后的第一时间积极安排负责治疗，既安抚人心，又维护好公司的利益，树立良好的企业形象
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1楼 KKARTO
工伤事故的发生，不可能完全阻挡，这也就是社保工伤险以及商业险存在的根基，但是，我们可以尽量避免工伤事故的发生，最大化降低其发生率，同时，在发生后的第一时间积极安排负责治疗，既安抚人心，又维护好公司的利益，树立良好的企业形象