公司各部门及全体员工:
2013年中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,经总经理批准,决定为员工发放中秋福利。
在完成这项工作的时候,我是这样做的:
1、确定公司的人员数量;
2、确定资金的花费范围;
3、采购是否能提供发票、送货到站、食品安全、卫生、廉洁、让员工喜欢、满意。
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之后,我做了以下工作:
把购买的福利统计,件数、名称、费用、发放人员统计表等一系列做好,给总经理以短信的方式发过去,并请允许我代表公司的全体员工祝您中秋快乐,阖家欢乐!
就在自己再看这份发放福利名单的时候,我发现了有一名员工现在属于待上岗状态,我是以通讯录的形式查看的,怎么办?
我购买福利的时候,总经理说:”我的就不用要了“。这句话一直在我心里纠结,我总是觉得这样做有些不能让自己安心、、、
多一份福利,今天总经理不在,我也不知道这个是不是最好的结果,但是我已经做了最坏的打算,接受着明天的到来。
这是好事还是坏事呢?