三茅HR打卡学习指南--
9月18日:特殊员工的工伤如何处理?
一般员工的工作问题相对来说还比较容易处理,因为最少有章可循,法律对此也会有明确的规定,但对于部分特殊员工来说,他们发生工伤问题,就不那么好办了,如退休返聘人员、停薪留职人员、劳务派遣工等,他们一旦碰上工伤,则责任方、赔偿方都没有那么明确的界定,极易引发争执。那么,对于这些类员工的工伤处理有哪些要点需要遵循呢?
一、对特殊人员进行分类。工伤处理中的特殊人员并非一成不变,而是有着许多种不同的类型,而每一种类型的员工又是截然不同的,对于他们的处理方法也应该各有差异,没办法一招吃遍天下,所以,先将特殊人员列出来,对于以后的针对性处理是可以起到基石作用的。这类人员有哪些?请看带你去海边、秉骏哥、东生、自由不自在、蓝比紫蓝的分享;
二、以预防为主。对于工伤事故,最好的进攻是防守,即做好预防工作,防患于未然,如做好安全培训、增强员工的安全意识、对生产设施定期检查等等,这样可以非常有效的减轻安全事故发生的概率,将工伤问题抵制在萌芽状态。关于这一点,请看严寒下的红梅、qi航001、剑侠的分享;
三、完善企业的相关规章制度。一旦发生工伤,员工是弱者,值得同情,但企业的利益也不能随意放弃,对于HR来说,当中的平衡很难把握,所以,最好制订完善相关的制度,这样当工伤发生时,处理时也能够有据可依,不至于两头为难,给企业和员工双方都带来损害。天王2013、貔貅之孔祥璐分别从正反面对这一点做出了自己的阐述。
关于工伤事故,不管哪一方都是不愿意看到的,一旦发生,无论处理手段如何妥善、解决方法如何高明,也仍然会对员工、家庭、企业等多方面都带来难以预料的伤害。所以,HR在应对工伤事故的时候,需要把“安全预防”放在首位,把功夫下在事前,尽量通过种种手段来杜绝工伤事故的发生,而不应在事前疏于防范,把精力都放在事后的奔走处理上。以预防为最高原则,这样不论是在投入还是在效果上来说,不论是对公司还是对员工来说,都是最好的应对方法。
6楼 景美草静
学习了。
5楼 sulira
往期打卡的内容怎么没了呢
4楼 人儿何处归
学到了。。很受用
3楼 小小兎
受教
2楼 hrjiao
学习了,谢谢!另祝大家中秋快乐!
1楼 梦幻黄山
学习了