HR的困惑

作者归主蒙恩 2013-09-18 13:04 1560

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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高中报考志愿的时候，看到人力资源管理这个字眼的时候我就开始喜欢。虽然还不知道这个词汇的真正含义，就觉得是管人的，我喜欢管人，就稀里糊涂报了这个专业。顺利考到了高校，毕业后也从事着本专业的工作。在学习和工作的过程中，我深深的喜欢上了这个职业，甚至我的理想就是能够成为一名出色的CHO。

第一家单位是银行工作，在银行做HR感觉就是很轻松的，六大模块，招聘这个模块基本上很少用了，银行的人员还是很稳定的，而且选择范围也很大，招聘这个指标绝对不成问题。但是由于是小银行，所以各项人事制度并不是很完善，学习的东西不是很多，那时候主要负责五险一金的工作。开始接触这个的时候简直是馒满头的雾水，总是搞不明白这个东西，虽然算是会算的，可是很多东西还无法明白实质的意义。不过自己在学习中也是不断的探索。在那个单位里，我们公司的社保都是按照档案工资计算的，根本不是按照法律规定来计算，这是我第一次遇到的与劳动法律违背的地方，虽然我向领导反映过这个问题的，可是领导说为了节约成本，只能这样做，另外他说缴费基数高了，单位缴纳部分多，都属于统筹部分的，没有什么用的。作为一个刚毕业的大学生，我除了顺从也别无选择了，那时候还不知道坚持自己的立场。第二次违法劳动法的事情是，当时单位一个员工因为得罪了当时营业网点的主任，被称为是试用期合格辞退，可是我当时明明知道这个是不对的，因为当时他已经过了试用期，按照法律规定，员工过了试用期，单位是不能以试用期不合格而辞退员工的。及时是试用期不合格被辞退也需要提供不合格的证明的。作为HR，虽然我知道这些，当时他来时候我甚至都想告诉他，他可以维护自己的权利的。可是还抑制住自己的想法，没有去说。作为企业的HR，从职业的角度来讲，维护企业的利益是你的职责。可是有时候职业和善良也是冲突的，从良心的角度来讲，我可以告诉他维护自己合法权益，从职业角度来讲我直接办理离职手续就好了。可是我选择了后者，可是我总觉得良心好像过不去一样，这就是Hr的困惑。

后来由于个人原因，我离开了第一家单位来到了目前的单位，这家单位属于上市公司，整体来讲各项工作都很符合规定。因为集团总部要求我们都必须按照法律规定来做事情。可是我的上级主管领导却不想按照集团的来，老师想方设法控制成本，所以到目前我们的缴纳基数也不是按照上年度平均工资计算的。我几次和领导说过，可是领导还是坚持自己的想法。面对法律和上级领导意见，HR总是无法坚持原则，这也是我做这个很无力的方面。

虽然，人力资源这个行业随着西方的盛行，中国企业也开始注重这个职业，但是中国的文化和西方的文化还是有差距的。很多好的思想，还是无法融入中国的企业。从大环境来讲在西方做的很好的东西，试用到中国的企业还是无法适用的。所以作为一名HR，无论在什么样的企业总是或多或少的面临道德和法律的考验，有时候在上级领导的指示下不得不放下hr的专业素养，去做一些违法或者违背良心的事情。这就是我作为hr的困惑！

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