【08月07日打卡总结】考评岗位考核人数共计
考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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考评岗位
|
考核人数共计
|
考核者构成
|
上级
|
同级同事
|
下级
|
自评
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本部门
|
其他部门
|
管理层
|
6
|
1
|
1
|
1
|
2
|
1
|
权重
|
100%
|
20%
|
20%
|
20%
|
40%
|
不计比例
|
设计部
|
6
|
2
|
2
|
1
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
40%
|
20%
|
|
不计比例
|
销售部
|
6
|
2
|
2
|
1
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
40%
|
20%
|
|
不计比例
|
策划部
|
6
|
2
|
1
|
2
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
20%
|
40%
|
|
不计比例
|
客服人员
|
6
|
2
|
2
|
1
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
40%
|
20%
|
|
不计比例
|
数据部
|
6
|
2
|
2
|
1
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
40%*2
|
20%
|
|
不计比例
|
财务部
|
6
|
2
|
1
|
2
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
20%
|
40%
|
|
不计比例
|
人力资源部
|
6
|
2
|
1
|
2
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
20%
|
40%
|
|
不计比例
|
行政部
|
6
|
2
|
1
|
2
|
|
1
|
权重
|
100%
|
40%
|
20%
|
40%
|
|
不计比例
|
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2024-09-25 11:58
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