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周一去开会,居然还是迟到了两分钟,被罚了20元,虽然钱不是很多,但是心里总是不舒服的。那天我三点就到老厂区了,一直和他们在办公室了,我一个人在帮忙复印客户厚厚的图纸,其他人各忙各的。会议室里有其他部门的人在开会,听说四点半也结束不了。不知道我们能否开会了,因为会议室只有一个。四点钟多了,杨经理说就到大厅去开会。快四点半了,我也去大厅了,没有迟到。发现只有小潘没有来,其他人都到齐了,他还在办公室里接电话,就跑回去喊他,催他。然后又跑回来了。刚准备坐下,发现就只剩下我坐的那个椅子了,我坐下了,小潘若是从办公室里来肯定不知道这里的椅子不够,他来了会议开始了,肯定是要站着的。我想了想就急忙忙的去帮他找椅子!我知道时间马上就要到了,可是还是想帮他搬一个椅子!我先去办公室,转了一圈发现都是那种转转的靠椅,很大,不便于搬出去。我先申明一下,我之所以先去办公室找,因为平常办公室也会有那种蓝色的塑料做的椅子。不过很不幸!今天一个都没有。我一边催着小潘,一边跑去车间帮他拿了一个椅子。等我跑到大厅,杨经理就开口:“迟到了啊,要交20元啊!”我确实迟到了,过了2分钟20秒。上次会议结束时他说超过两分钟就罚款40元,这次我罚我20元算少的了。“好的,没问题!”我欢笑道,当然语气里含有旁人听不出来的无奈。随后小潘也到了,当然也被罚了20元,和我一样笑着回答好的。我心里突然有点失落落的。我是因为给同事搬椅子才迟到的,他们到的早,却直接使用大厅桌子旁的椅子,或者只给自己搬了一个椅子,没有想到成员。我也明知道快迟到了,但是固执的去给同事搬椅子了。心里失落不是在意被罚了20元钱,20元钱又不多。只是觉得我的情况是可以理解的,他们也都看在眼里了啊。(其实这不过是我一厢情愿的想法而已,也许大家并没有关注椅子这回事情。当然事后也没有人说,我自然也不知。)公司不是总倡导要要团结,每周会议结束时喊的口号中有一条公司的文化:人人为我,我为人人吗?现在这里都失灵了。后来会议中报道每个人这周的计划和下周的计划内容。发现小潘刚接电话是因为公司的一个报备系统事项,比较紧急的。我想他应该也早就知道快迟到了吧,但是他依然选择跟对方讲完后才来开会。小潘在谈工作计划的时候,轻轻的提了一句。不过大家也没在意。
事情已经过三四天,我心里已经没有任何不舒服的地方了。不过我明白了一件事,领导大多数是站在领导的位置上想的。我之前有看法,也不过是站在自己的角度想的。如果我是领导,是否也会像他一样?如果制度不规范,凡是讲究情面,一个公司如何规范运转下去,岂不都要乱套,因为大家都有理由,理由都是可以理解的。但是工作就是工作,就是要严格化,规范化,制度化!
之前看过一句话,大概是这个意思:你站在什么角度决定你以后成为什么样的人。呵呵,我现在总是站在我的角度想事情,看来我的思维模式还处于基础阶段,还是不能站在领导的角度,以一个大的格局去看看事情,分析事情。
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