选择

作者松竹小蒋 2013-09-19 09:59 651

最近，我在考虑是否换工作的事情。从毕业到现在，我来公司上班也就四个月多几天，在公司担任前台一职。四个月来，学到的东西还是有的，另外工作中接触到的结合三茅里卡卡的资料让我觉得更加丰富了。但是那也仅仅差不多一个月的想法，我现在觉得很饥渴，迫切的想学东西，关于工作的。我以前给自己定的目标是朝着HR的道路发展下去，我打心眼里喜欢HR的工作！真的，我现在也无法用词语来形容一下。看到卡卡们写的日志和分享，里面都有写工作中遇到的事情和他们的一些感想，酸甜苦辣都有。看得我也跟着他们一样的感觉！可是眼下我的工作只是前台的一些人员接待、电话转接和文件的收发，还有些文员的工作。之前有一些人力的工作，去人才市场招聘，在网站上查询简历发给需要人员的经理，通知人员来面试。还有把考勤机里的考勤导入考勤系统，整理统计考勤情况。不过也涉及得很少，我们中沧这边的厂区只有60人左右，我只需要把各部门的人员的考勤导出来发给各部门经理或是指定的人。只有办公室的十几个人我才一一发给他们，跟他们核对整理后发给老厂区的行政管理部的小方。之前也有做保安和清洁员的绩效考核。上上周新招了一个人力资源主管，目前这些人事的事情都由她负责。我现在能接触到的人力方面的工作太少了。所以我觉得没什么意思了，因为工作的内容。部门经理也知道我热切的想学东西，几乎每周开会都有跟我说他可能搬到这边的厂区来，目前也有很多东西想交给我做，但是我们不在一个地方办公，确实也不好操作。我等待他搬过来这边办公教我事情，已经四个月了，呵呵，目前还只是在考虑之中。我还继续等待吗？

初来公司面试时，面试我的经理和小方也都很清楚我绝不是只是想当前台的，我也不可能在这个岗位上待很久很久的，如果公司有合适的岗位，那么会优先选择我，他们也承诺会优先考虑我。目前公司的市场部5个人，因为一些事情，已经离职2个人，还剩加经理一共3个人，他们忙得焦头烂耳，我跟他们经理提出过两次可否把我调上去，第一次他很爽快的同意了，工资都跟我谈了。第二次，他说让我跟我们经理说下，可以了就可以了。我问：得您先同意啊，我先跟我们行政经理说了，他同意了但是最后您不同意，那我不就完了。听完，他说他思绪很混乱，等过几天再给我答复，但是他强调了几次，问我英语可不可以。每次我回答都是过四级，但是我第一次接触市场部的那些英文邮件合同单子等，肯定是需要一个熟悉的过程的，但是我相信我可以。我感觉他不是很满意我吧，上次离职的一个人推荐过我，但是这个经理说，要招一个英语很牛，有过几年的工作经验，能进来工作就能上手的人。如果是女的，一定要是结婚胜过小孩子的，不然像离职的那个女的，来两年就结婚生小孩工作就干不了。不过我们公司出的工资很低，要招到人肯定蛮难，也需要很长时间的。我们公司岗位职制的人基本上很难招到，一个财务人员招了半年都没有招到，一个模具设计师也是招了半年都没有招到。大多数都是薪资的问题没有达成一致。

我在犹豫。。。。。

如果市场部经理同意我到他的部门了，那我就要远离HR的工作目标了。远离我所所喜欢的。但是我刚出来工作，接触的都很少，确实有很多需要学习的和经历的。谁说去做了市场部的工作以后就不能回来做HR的工作呢？再说了只有经历了明白了才会知道自己真正想要的是什么。对的选择会让我们坚信继续走这条道路下去会更美好。但是错误的选择也会让我们懂得以后该怎样做才是对的。我是学市场营销的，心里也是有些想要从事这方面的工作的，也想跟英语挂上钩的，类似于跟单员的工作也是我想尝试的，这个是我想从事HR工作之后的第二种工作选择。

如果市场部经理没有同意我到他们部门，那么我能继续待在我们公司吗？我已经很清楚的知道我不想再在这个岗位上继续待下去了。但是人力又不需要人员。我们行政管理部一共6个人，一个经理，一个行政杂事管理员，一个负责合同事项与公司各种物品采购事项，一个人力资源管理员，一个体系管理员，最后的和最小的就是我了。人力方面的工作，经理后面的三个人都有参与。自然就没我啥事了。我在我们公司继续待下去也永远是前台，没有任何发展机会了。公司两个厂区差不多一个180人，办公室的也就三十来人。我们部门的人是最多了，岗位i已经处于饱和状态。他们也不教我一些我想学的，而我自己又接触不到HR的工作事项了。所以心开始动摇……

辞职重新找工作吗？我没有什么工作经验，去应聘人事方面的工作也有些困难。不过找工作确实都不容易，我对于这个已经倘然了。走到那一步，该怎么做就怎么做吧。

今天中秋节，祝大家节日快乐！也祝自己工作的事情能顺利些！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。